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巴西世界杯四强全部出炉。尽管在前面的比赛中出现过很多的意外。西班牙西外的率先出局，意大利、英格兰意外地小组失利，哥斯达黎加、哥伦比亚意外地进入八强。但四强的产生，没有了意外，一切都靠实力说话，强队就是强队，黑马想蒙混过关是万万不可能的。因此，巴西、德国、阿根廷、荷兰开始想冠军宝座进军了。
四队之中，鹿死谁手，谁能问鼎，现在真的不敢说。因为比赛到了这个时候，大家都已经疲惫不堪，伤痕累累，挤入四强，没有不拼尽老命的。
就拿荷兰对哥斯达黎加来说。老牌劲旅就差点被老黑给踢掉了。哥斯达黎加也深知技不如人，因此采取了不丢分不进球的战术，将荷兰队拖进了点球大战。而荷兰队的主帅范加尔不愧是江湖老手，早已知晓了哥斯达黎加的战术。他岂能让哥斯达黎加在上演对希腊的战术呢?
所以他早早就留下一招杀棋。先是雪藏替补门将克鲁尔，在加时赛即将结束时将其换上。对于克鲁尔，之前并没有什么出色的表现。而点球大战门将的作用可以说非常的关键。范加尔在关键时刻派名不见经传的克鲁尔上场，很多人都觉得不可思议，为其捏了一把汗。
然而，知球员莫若教练。克鲁尔行不行，关键时刻能否担此大任，只有范加尔知道。事实的结果证明，范加尔赢了。克鲁尔表现神勇，不但猜对了哥斯达黎加所有罚球队员的球路方向，而且还扑出了两粒球，为荷兰队挺入四强立下了巨大功劳。
企业管理，领导的知人善用，有时会对工作、企业的发展起到至关重要的作用。诸葛亮平生谨慎，却错用了马谡而憾失街亭。而萧何力排众议，一心举荐韩信，最终助刘邦夺得天下。因此，用对一个人，业务有可能起死回生;用对一个人，团队有可能由散变聚;用对一个人，有可能会让企业快速前进好几年。因此，领导能力的训练，识才、用人的本领不可小觑。