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职场新人没有刚刚找到好工作，明天就想辞职的。在进入新环境时，学会适应，避开“陷阱”很重要。下面为您挑拣出职场新人容易忽视而不自知的几个“陷阱”，仅供参照。
Don‘t do this!
Don‘t1：站错阵营。
如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击时的对象。
Don‘t2：谈论公司的负面言论。
要知道，一旦你成为了一个公司的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的决策者一对一地交谈。
Don‘t3、：与人事部门的人闲谈。
当心，人事部门可不是专门为你设立的，所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找个公司以外的专门的咨询部门请教一下。
Don‘t4：跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。
偶尔在私下参与一下或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有同好的人混在一起，那就太危险，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。
Don‘t5：爱出风头。
记住，你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头，让大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在还没有获得相应的权力之前，虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的上司是那种不怕其他人才智威胁的人，或者在危机关头上司主动向你求助，否则还是不要轻举妄动为好。
Don‘t6：电子邮件或者即时消息发送给了错误的人。
试想一下，如果你不小心将一个笑话的网页发给了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息发给了人事部门，将会有什么样的恐怖后果?所以，为了避免这种情况的发生，一定要将每一封邮件都当做是可以在公司内部传阅的文件那样来写，也尽量避免和朋友在上班时间聊天。这是确保职业安全的有效手段。
职场情商提高小技巧：
情商为人们开辟了一条事业成功的新途径，它能使人们摆脱过去只讲智商所造成的无可奈何的宿命态度，只要通过不断学习，正确面对情绪的变化，就有开创美好前景的机会。就是说，情商是在后天的人际交往中养成的。它形成于婴幼儿期，成熟于儿童、青少年阶段。心理学教师李湘认为，情商的高低来自于两方面的影响：一是成长历程。一个人情商的高低与其父母的教育、家庭环境的影响有很大关系，它给孩子打下了的是情绪基础，而社会环境又决定了孩子的情绪模式。
其次，就是不断学习，自我塑造、自我培养。学习中，可以增强自己解决问题的能力，可以更清醒地认识自己。她认为，情绪只是外在的表现，本质其实还是具体的事件，就是说，情绪管理的正确与否，决定于一个人主观认识的能力。
当然情商也不是很难提高，这里面还有些技巧。许夏给出了几个简单方法。
每天带着积极向上的思维和愉快的心情到工作环境中去，要多想别人的优点，接人待物要面带微笑，每天给自己的工作环境营造一种轻松愉快的氛围。
周边的环境越好自己的心情就会越愉快，自己的心情越愉快周边的环境就会越好。工作的效率也会大幅提高。
要拿自己的心态去影响别人，接纳别人，学会倾听。同事间要多用礼貌用语。
工作中要学会弯腰(谦虚)，不会弯腰的人永远不会有直起腰板的那一天。