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一、本公司建立奖罚制度本身不在于奖罚本身，而在于向公司所有人明确公司认可什么，提倡什么，反对什么，抵制什么。在公司的奖罚制度面前，每一个人都是平等的，制度执行时也是公平公正的!
二、本公司市场部所有奖罚必须张贴公示出来、而且备案。
三、市场部奖励制度
奖励行为具体表现为：
1.行为、能力方面：
1)主管业务具有重大推进或改革具有成效者。
2)执行特定任务或办理繁难事件，能如期完成具有绩效者.
3)节约物料或开源节流，具有成效者.
4)检举重大弊害或举发有损公司利益之案件属实者.
5)对公司业务有特殊功绩或提供改进计划，经采纳施行有效者.
6)对于舞弊或有危害公司权益事情能事先举发或防范未然，而使公司减免损失，有具体事实者.
7)遇非常变故、临机应变、措施得当或冒险求全人命或公务者.
8)适时消除意外事件或重大变故之发生，使公司免遭损害者.
9)其它适于记大功之特殊事迹者.
2.工作态度方面：
1)态度良好，获得客户赞誉者。
2)工作勤奋，任劳任怨，认真负责，表现突出者。
3)主动协助公司，或与同事达成特殊任务者。
4)协调良好，有助任务圆满达成或使工作得以推进者。
5)或其它足以嘉奖者
3、特殊奖励
1)“创新奖”为公司的生产、销售、或者日常管理，提供好的意见，一经采纳便当月给予奖励，并张榜表扬。
小建议每条10元，中等建议每条20元，比较大的号建议为公司带来重大效益或者为
公司挽回重大损失，公司酌情给予不下100元奖励!
2)日常生活中一些好的表现，如助人为乐，拾金不昧、团结同事等公司将口头表扬或张榜表扬!
四、市场部处罚制度
处罚行为具体表现为：
1.口头警告/处罚金
1)上班擅离职守、串岗。
2)上班时睡觉。
3)破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑，口头警告，并按公物价值和造成的损失
价值赔偿。
4)办公场所大声吵闹，干扰正常工作的。
5)无故迟到、早退15分钟内每次30元。
6)工作态度蛮横，不配积极主动配合其他部门工作投诉到本部门首次的。
7)无故不能及时完成本职工作，造成部门间接不畅，致使团队不能按期完
成工作的。
2.书面警告
1)无故迟到、早退、2次/月及以上的。
2)不服从主管指令、工作调动、上班玩游戏的。
3)打架斗殴、妨碍执行公务的。
4)滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的。
5)由于工作态度、表现等被口头警告两次的。
3.辞退/开除
1)未经批准擅自休假、接到警告单3次以上的。
2)虚报冒领，伪造证明(伙同造病假单、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人。
3)请假期间在外另谋他职。
4)渎职或因其它原因，严重损害公司声誉。
5)违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益。
6)违犯社会治安管理条例和国家政策。
7)盗窃公司财物。
8)触犯国家法律。