真正的管理是管制

时间:11-16编辑:佚名 员工管理

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  真正的管理是管制,而不是束缚!

  无规矩不成方圆,有规矩毁了团队。有规矩自然是好的,但规矩太多或许就绑住了员工本来拥有的优势和本真。真正的管理是管制,而不是束缚。事物的发展总是惊人的巧合,公司的管理是这样,动物们组建家园的管理也是这样的。让我们看看蚂蚁们是怎么由勤奋走向“懒惰”的,而曾经为了蚂蚁成立团队的狮子又为什么要辞掉蚂蚁们?

  靠近河边的丛林突起大火,并迅速蔓延到整个绿地。聪明的狮子和猫头鹰见势不妙,不是跑了就是飞了;无情的大火吞噬着蟑螂、蜘蛛,以及飞不远的苍蝇和蝉,而且一群蚂蚁也被大火包围。

  来自四面八方的蚂蚁突然迅速聚集,抱成一团向河边滚去。外层的蚂蚁被活活烧死,但直到烧焦它们也不离开自己的岗位,一直坚守到冲向河流。河面泛起一大片被烧焦了的蚂蚁,但大部分蚂蚁却因此获救。

  看着蚂蚁如此惨烈的壮举,返回的狮子有些感动。它认为,蚂蚁世界里来自群体成员中精诚合作的“快捷且难以抗拒的”力量,是蚂蚁战胜自然及众多天敌而继续有效生存、发展壮大的主要原因。于是,它决定组织这支无敌的团队,开始建设新的家园。

  不负狮子厚望,蚂蚁团队工作勤奋,而且卓有成效。然而,看着这群没有监管都卖力肯干的蚂蚁,狮子却突发奇想:要是再派一个人来监管它们,是不是绩效更高?就这样,自以为得计的狮子公开招聘监管员。

  一向喜欢舞文弄墨的蟑螂爬来毛遂自荐担当此任。很快它就得到狮子的赏识,因为它的报告做得非常漂亮。随后,蟑螂又推行了一个新的管理工具——打卡计时系统,同时提出增设一名女秘书,专职负责帮助记录和填写报告……

  蜘蛛应聘上岗。除了规定的岗位职责之外,她还保管所有的员工档案,并负责监听所有进出电话。因为蟑螂的出色报告,让狮子在股东面前荣光不少,于是,它一回来就找来蟑螂,要求蟑螂用图表描述生产率和分析趋势变化,让它好在董事会上再表现表现。

  老板的信任大大增强了蟑螂的信心。一不做二不休,蟑螂决定增加预算,购置一台电脑和激光打印机,并委任死党苍蝇担任信息中心主任,专门管理这些设备和业务。然而,曾经是很有生产力和快乐工作的蚂蚁,恨透了这些耗费它们太多时间的文书作业和会议。工作的满意度下降,工作的积极性自然大不如从前。

  见此,狮子决定设立一个蚂蚁团队的负责人,提名由谁来担纲呢?这让狮子绞尽了脑汁。聪明的狮子最终决定采取新的招聘方式——竞争上岗。几番搏杀,蝉终于脱颖而出。既然蝉已是部门负责人了,当然应该有一点领导的样子。于是,它也像狮子一样,为自己的办公室置办了电脑和地毯,以及一把符合人体工程学的椅子。

  蝉还从原单位带来一位私人助理,以帮助它准备工作和预算控制策略优化计划……从此,原来一个充满活力的蚂蚁团队再也听不到笑声,到处都是垂头丧气的哀怨。正在这时,在蝉的极力建议下,它们开展了组织气氛调查。在审查完蚂蚁团队的所有费用后,狮子发现生产力正在急剧下降。不得已,狮子重金请来猫头鹰做管理顾问,寻求新的解决之道。

  3个月后,猫头鹰提出一份咨询报告。它抱出好几本被装订成册的打印文件,结论是:“部门成员人数过多……”还没等看完咨询报告,狮子就头大了,当即决定裁员。大家猜猜,狮子会先裁谁呢?没错,当然是蚂蚁啦。原因很简单:“发现蚂蚁缺乏做事的动机,并且态度消极。”

  从故事中你又收获了哪些呢?一个老板忙无非就2个原因,第一就是生意太好了,人员不够。第二就是公司缺乏中层精英骨干,机制不全。看看你的企业是否面临以下十大问题:

  现在是否面临以下困惑:

  困惑一:产品!

  如何避免产品同质化,提高市场竞争力?如何实现从产品到商品的转化,实现产品的增值溢价?产品如何进行颠覆性创新,横空出世?

  困惑二:营销!

  如何在当下为企业插上互联网和金融的翅膀快速提升业绩?如何设计营业额暴增的商业模式?如何利用跨界混合营销模式创造业绩奇迹?

  困惑三:团队!

  如何打造核心团队,提升团队的核心竞争力?如何保持核心团队的稳定性和持续性?如何让核心团队始终保持高昂的斗志和欲望?

  困惑四:资金!

  如何在今天的市场环境中以最低的利率融资?如何把资金有效投资到最安全最大回报的项目中去?如何利用资金杠杆实现公司的裂变式发展?

  困惑五:人才!

  经营企业是经营人,还是经营优秀的人才?如何才能让优秀的人才为我所用?人才到底因什么而动?

  困惑六:管理!

  如何让优秀的员工、客户以及代理商和我们拥有同一个立场?如何持续激发员工、代理商的强大动力?如何快速提升员工能力,让员工与公司共同成长?

  困惑七:成本!

  如何合理、合法地降低人工成本?如何快速降低公司运营成本?如何有效降低融资成本?

  困惑八:生活!

  如何在事业成功的同时婚姻幸福家庭和睦?老板如何做到事业有成的同时保持身体健康?如何在获得财富的同时获得更多人的尊重?

  困惑九:传承!

  如何让用一生心血造就的事业持续传承下去?如何培养接班人以及辅佐团队?企业传承究竟是传承什么?老板如何才能让自己辛苦打下的事业江山永固?企业传承的核心命脉究竟是什么?

  困惑十:心灵!

  如何继续保持创业的激情,从成功走向辉煌?如何化解事业、工作、家庭的压力?是选择继续奋斗,还是原地踏步坐以待毙,让多年经营心血毁于一旦?

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