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员工管理要点之入职手续
1.查验员工的身份证真假，学历证书的真假;
2.填写“个人信息表”，信息表的内容应包括学历\工作经验\紧急联系人等详细内容，并应当有员工对其所有陈述及提交的文件的真实性的保证;
3.办理分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训(学习相关规章管理制度)等公司安排的事项;
4.签订劳动合同(必须在入职后一个月内签订)及保密协议、有必要时还需要签订竞业禁止协议。(详见附件二：签订和履行劳动合同注意事项)
5.按规定办理社会保险等。
注意
若员工确实不愿意签订劳动合同的，公司应当依法解除劳动关系。(实践中，有的用人单位会与员工签订“不签订劳动合同”和/或“不交纳社医保”的声明。但是如果一旦发生争议，此等声明一般会被认定为无效，很难起到减低用人单位应承担的未签劳动合同及未交纳社会保险的责任)