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近日，我市机关事业单位养老保险制度改革动员会议召开。会议印发了《六安市人民政府办公室关于印发＜六安市机关事业单位养老保险制度改革实施方案＞的通知》（六政办[最新或2022（历届）年]56号），对改革实施范围、缴费基数、缴费比例、待遇调整、职业年金制度和相关工作步骤等工作进行了明确。养老保险制度改革实行与企业相同的基本制度模式和政策，这一改革有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，逐步化解待遇差距较大的矛盾，促进机关事业单位深化改革，推动人力资源合理流动，分散单位退休费用负担，实现多缴多得、长缴多得。
据了解，我市机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。个人缴费纳入基本养老保险个人账户。改革后实行“老人老办法”，维持基本待遇不变；“新人新办法”，基本养老金为基础养老金和个人账户养老金之和；“中人逐步过渡办法”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金，从而使新老办法合理衔接、平稳过渡。与此同时，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，还建立职业年金制度，实现多层次保障，加强基金保障能力。
按照全省统一部署，目前主要任务是按时准确规范地完成全市参保人员的数据采集工作。为确保全市优质高效完成数据采集整理工作，为下一步全面启动机关事业单位养老保险制度改革提供有效的数据支撑，我市举办了机关事业单位养老保险数据采集工作业务培训会，市直各单位及省属驻六安各单位机关事业单位养老保险经办人员参加了培训，同时开设了数据采集在线，在线帮助指导各单位经办人员。目前，各单位确定了专人，已完成数据采集初始化填报，数据采集工作正在全面推开。10月底前，将完成单位性质明确，人员身份清楚的单位人员的数据采集工作。其他单位人员按照有关规定先清理规范，待明确工作人员身份后再逐步予以采集办理。争取在年底前逐步实现从基金中发放退休待遇，逐步实行基金支付。
目前，我市机关事业单位养老保险改革工作正按照“一个统一、五个同步”的改革思路，平稳推进。