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如题，进入最新或2022（历届）年，我国的事业单位养老金将作出怎么样调整呢?下面太阳教育网为大家带来相关解读，欢迎查看!
改革后，机关事业单位退休人员待遇调整与在职人员工资调整脱钩，国家统筹安排机关事业单位与企业退休人员的基本养老金调整，避免退休与在职攀比、企业与机关事业单位攀比。今年国家已统筹安排退休人员养老金调整，首次将机关事业单位与企业退休人员的养老金调整同时考虑。
职业年金如何建?
这次机关事业单位养老保险制度改革，为改革范围内的所有工作人员(不包括改革前已退休人员)建立职业年金，有利于进一步构建多层次养老保险体系。职业年金缴费由单位和个人共同负担。缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。单位缴费比例为8%、个人缴费比例为4%，全部记入职业年金个人账户，实行市场化投资运营，退休后领取待遇。
如何转移接续?
参保人员在同一统筹范围内的不同机关事业单位之间流动的，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动的，既转移养老保险关系，也转移个人账户，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12% 的总和转移基金。
参保登记如何进行?
在总体思路上，按照先易后难、先机关后事业、先本地后省属的原则，分层分类推进，市直、各区同步实施，有序地将符合条件的单位和人员逐步纳入改革范围。在具体安排上，分三批纳入参保范围。第一批参保单位为机关和参公管理事业单位，最新或2022（历届）年5月启动;第二批参保单位为行政类事业类、公益一类事业单位，最新或2022（历届）年8月启动;第三批参保单位为公益二类事业单位，最新或2022（历届）年10月启动。在工作步骤上，按照单位参保预登记、单位申报、市(区)编制及人社部门审核、市社保征稽局和市社保局登记录入四个环节，依次进行。
拓展阅读：事业单位工资该如何去“涨”
事业单位工资制度如何因应复杂多变的市场环境，需要的不仅仅是一纸公文，更需要具体问题具体分析，建立更为灵活的工资制度。即使是同一大学的教师，由于所处的劳动力市场不同，市场报酬往往也有很大差距。
事业单位行政人员的工资怎么定，也是难题。行政人员多以“管理者”的身份出现。只要事业单位采取有利于专业人员收入的措施，行政人员总会有相应待遇。教师有职称，管理人员就有行政级别。这种对应的工资制度可以促进单位内部“和谐”，但不能体现“激励与约束相结合”，也与未来事业单位去行政化改革目标相悖。
一个人的收入水平应该与其人力资本报酬相适应。专业人士有专业报酬，管理人员也应有“管理”报酬。这个水平，应由市场检验。行政主管人员水平很高，又符合事业单位发展需要，同样可得高薪。这需要的是机制。如果行政人员可以得到远超于市场的收入水平，那么这就很容易导致人员的不合理流动，不利于事业单位活力的激发。
事业单位中的行政人员是否应该与专业人员获得一样的收入?这恐怕更多要靠市场来决定。当下，事业单位改革仍未到位。一些事业单位不是“衙门”，胜似 “衙门”。不是行政单位，却按行政单位的规则办事。简单倒是简单，但是倘若如此下去，那么事业单位的活力何在?参照行政机关模式制定的制度，正在扼杀一些事业单位的活力和创造力。事业单位改革还需加快。
提高机关事业单位基本工资有望增至45%
4月22日，人社部召开一季度新闻发布会。人社部新闻发言人李忠表示，日前中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，待两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。对于养老保险基金的投资，目前人社部正从制定配套政策、摸清地方情况和协调全国社保基金理事会三个方面抓紧工作。
人社部原副部长何宪在今年两会期间接受记者采访时介绍，今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。
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