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现为您提供该地区养老金并轨方案细则,养老金个人账户查询入口相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
安徽养老金并轨政策出炉 个人按缴费工资基数8%
十过渡期内保低限高
从省人社厅获悉我省机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见出炉这意味着养老金并轨政策在我省正式落地。实施意见自10月1日起实施同时明确养老保险个人缴费比例为8%设十过渡期此间养老金标准保低限高。
个人缴费8%单位缴费20%
〈照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和比例为20%。个人缴纳基本养老保险费的基数为个人缴费工资基数比例为8%由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户全部由个人缴费形成。
机关单位工作人员的个人缴费工资基数包括,本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括,本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
个人缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老不得提前支取每按照国家统一公布的记账利率计算利息免征利息税。参保人员死亡的个人账户余额可以依法继承。
改革后养老金怎么领
老人
【实施意见实施前已经退休的人员继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金同时执行基本养老金调整办法。
新人
【实施意见实施后参加工作、个人缴费限累计满15的工作人员退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休龄、利息等因素确定。
中人
【实施意见实施前参加工作、实施后退休且个人缴费限累计满15的工作人员在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费限长短发给过渡性养老金。
缴费未满
的
【实施意见实施后达到退休龄但个人缴费限累计不满15的工作人员其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定执行。
机关事业单
位离休人员
机关事业单位离休人员仍按照国家和省统一规定发给离休费并调整相关待遇。
十过渡期内保低限高
实施新政策以后养老金标准是否会降低特别是中人即改革以前已参加工作、改革后退休人员的待遇问题备受关注。我省政策提出10过渡期确保中人的待遇不降低。
过渡期为10月1日-20249月30日过渡期内新办法待遇计发标准低于老办法待遇计发标准的按老办法待遇计发标准计发。新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的在按老办法待遇计发标准计发的基础上对新办法超出老办法的部分按一定比例发放。对超出的部分第一(10月1日至12月31日)退休的人员发放超出部分的10%；第二(1月1日至12月31日)退休的人员发放超出部分的20%；依此类推到过渡期末(20241月1日至20249月30日)退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法待遇计发标准。
化繁为简
新办法计发待遇≤老办法待遇按老办法发放
新办法计发待遇＞老办法待遇过渡期10
举例来说,
新办法(3500元)＞老办法3250元
第一退休3250250*10%=3275
第二退休3250250*20%=3300
……
第十退休3250250*100%=3500元
-链接
建立职业金个人缴4%
实施意见称为确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进建立职业金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上应为其工作人员建立职业金。单位按本单位缴费工资的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费。
同时根据职工工资增长和物价变动等情况逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
劳模等不再增发基本养老金
改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员退休时不另增加基本养老金在职时给予一次性奖励。奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。
▲对于改革前已经获得此类荣誉称号的工作人员退休时也不另增加基本养老金给予一次性退休补贴,但资金从原渠道列支退休补贴标准根据平衡衔接的原则另行确定。