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无锡机关事业单位养老保险制度改革最新消息,养老保险制度新政策
省人社厅负责人解读机关事业单位养老保险改革,老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡
为贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定加快推进我省机关事业单位养老保险制度改革省政府近日出台省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见。7月31日省政府召开全省机关事业单位养老保险制度改革工作电视电话会议进行部署。省人社厅相关负责人对实施意见进行解读。
改革范围
机关事业单位及其编制内工作人员
省人社厅相关负责人表示国家规定机关事业单位养老保险制度改革的范围是,按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
我省实施意见明确本蚀照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员驻苏中央国家机关(单位)所属机关事业单位及其编制内的工作人员参加我省机关事业单位基本养老保险。机关事业单位编制外人员则应依法参加企业职工基本养老保险。
此外按照国家统一规定离休人员不纳入此次改革范围仍按现行政策保障。
改革核心
构建机关事业退休养老保障五大新机制
建立养老责任共担机制
从10月1日起机关事业单位建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费个人按照本人缴费工资的8%缴费。同时建立与企业职工同等规模的基本养老保险个人账户全部由个人缴费构成个人账户存储额只用于养老不得提前支取每按照国家统一公布的记账利率计算利息。也就是说改革后机关事业单位工作人员退休养老保障将不再全部由单位负担个人也必须为自己的未来退休养老保障履行相应的缴费义务。而且与企业职工一样参保人员达到国家规定的退休龄时单位和本人必须按照规定足额缴费且个人累计缴费限必须满15才能按月享受基本养老金。
建立新的待遇计发机制
改革后不再执行原来的退休费计发办法改为实行与个人缴费挂钩的新的基本养老金计发办法并实行老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。10月1日前已经退休的老人维持原待遇不变并参加今后的待遇调整;10月1日以后参加工作的新人将来退休时按月享受的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成;10月1日前参加工作、10月1日后退休的中人由于改革前的工作限里没有实行个人缴费其退休时的个人账户储存额里没有体现这段时间的劳动贡献因此将这段时间确定为视同缴费限退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时再依据视同缴费限长短等因素发给过渡性养老金也就是中人退休时的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
建立新的待遇调整机制
改革前机关事业单位退休人员的退休费调整与在职人员工资调整同步进行具有不确定性;企业退休人员基本养老金按国家统一规定调整已连续11按10%左右的幅度上调。改革后将根据国家统一部署结合我省经济发展、职工工资增长和物价变动等因素统筹安排机关事业单位与企业退休人员基本养老金调整逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
建立多层次养老保障机制
这次机关事业单位养老保险制度改革所有机关事业单位改革范围内的在职人员在参加基本养老保险的同时还必须通过单位和个人共同负担的方式参加职业金计划。单位按工资总额的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费这两部分资金构成的职业金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时依据其职业金积累情况和相关约定按月领取职业金待遇。
建立社会化管理服务机制
目前机关事业单位退休人员都由单位管理。今后将逐步实行社会化管理服务。内改革启动实施后机关事业单位退休人员的基本养老金将全部通过银行等机构实现社会化发放。