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养老保险全称社会基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动龄界限或因老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下面我们就为大家介绍一下养老保险的制度改革的最新消息。
陕西省机关事业单位养老保险制度改革将加快推进
省人社厅召开全省机关事业单位养老保险制度改革工作推进视频会。记者获悉机关事业单位养老保险制度改革涉及全省约200万人其中中央驻陕单位约20万人。这次会议后全省机关事业单位参保登记、基金征缴和基本养老金发放等业务将陆续开始办理。
1 严格确定参保人员范围
此次改革范围是按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。参加机关事业单位养老保险的事业单位是指按照国家和我省有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。对于目前划分为生产经营类但尚未转企改制到位的事业单位已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的暂参加机关事业单位基本养老保险待其转企改制到位后按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位先按照有关规定进行清理规范待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
2 明确基本养老保险缴费比例
改革后机关事业单位工作人员基本养老保险缴费比例为单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费本人缴费工资高于当地在岗职工平均工资3倍的部分不纳入缴费工资低于平均工资60%的以60%为基数缴费即300%封顶、60%托底。个人缴费全都计入个人账户统一计息不实行实账积累。
陕西省机关事业单位养老保险费由社会保险经办机构负责征收。个人账户建账起始时间为10月1日之后参加工作的人员从参加之日起建立个人账户。
3 缴费限越长待遇越高
改革后基本养老金待遇分为两部分,一是基础养老金以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数每缴费1计发1个百分点即缴费限越长待遇水平越高;二是个人账户养老金累计历个人缴费的本息除以规定的计发月数即缴费越多待遇水平越高。以此体现机关事业单位工作人员职业生涯的劳动贡献。
4 设10过渡期让中人待遇衔接
改革前后待遇的衔接政策,实行老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。对改革前(9月30日及以前)已退休的老人从10月1日起维持原待遇不变并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的新人退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金之和;对改革前参加工作、改革后退休的中人由于改革前的工作限里没有实行个人缴费其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献因此将这段时间确定为视同缴费限在发给基础养老金和个人账户养老金的同时再依据视同缴费限长短等因素发给过渡性养老金。
为更好地保持中人待遇的衔接这次改革设定了10的过渡期在过渡期内实行新老办法对比新办法计发的养老金低于老办法的按老办法补齐;新办法计发的养老金高于老办法的对高出部分有所限制。基本保证原有的待遇水平不降低。
5 同一统筹范围内转移只转关系不转基金
养老保险关系转移接续分两种情况,一种是参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移只转接养老保险关系不转移基金;另一种是在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围转移或者在机关事业单位与企业之间转移既转移个人账户累计储存额还要转移部分基金。
无论哪种转移工作人员转移前后的缴费限(含视同缴费限)都连续计算不能使之利益受损。
6 为工作人员建立职业金
在改革基本养老保险制度的同时为机关事业单位改革范围内的所有工作人员(不包括已退休人员)建立职业金。资金来源由两部分构成,单位按工资总额的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费两部分资金构成的职业金基金都实行个人账户管理。
工作人员退休时依据其职业金积累情况和相关约定按月领取职业金待遇有利于构建多层次养老保险体系。