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养老保险全称社会基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动龄界限或因老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下面我们就为大家介绍一下养老保险的制度改革的最新消息。
老张眼看就快退休了他现在南京一家机关上班有着37工龄去10月1日起国务院英的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定开始实施一道选择题就摆在了老张面前。养老保险制度并轨以后我就要缴纳养老费了1将近1万元。虽然工资也调整了刚好抵消掉这部分缴费可万一退休后的待遇再降低我是不是要申请提前退休呢
有同样担忧的还有即将研究生毕业的小伙子小伟一直以来报考公务员都是其最大的就业意向。养老金并轨让他有了顾虑,如果考上了公务员基础养老金这一项就和企业职工一样了再加上平时还要缴纳一部分费用退休以后的待遇会怎样呢
退休后待遇会降吗这是萦绕许多人心头的疑惑。在全国第一批养老并轨方案获批的瘦江苏一多过去了情况究竟怎么样记者近日在江苏进行了调查。
个人缴费工资保低限高待遇不会降低
老张在单位里有一个同事老李工龄、级别与自己基本相同在职时的工资也是每月7000元左右前几退休退休金总共能拿到6000多。老张想自己的待遇会比这个差吗抱着疑问他向业内专家进行了咨询。经过专家测算根据新制度老张在退休后将能获得6200元左右并不低于此前退休的老李的待遇。
而像小伟这样的新人专家认为因为有足够限的单位及个人养老费用缴纳以及强制性的职业金作为补充能确保将来退休后的待遇水平。
今7月江苏正式英江苏关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见从养老保险基金筹集、养老金计发办法等方面对中央方案进行细化予以明确。
江苏省机关事业单位社会保险基金管理中心主任张进介绍基本养老保险费由单位和个人共同负担其中单位缴费比例为工资总额的20%个人缴纳比例为工资的8%个人缴费工资按照全省上年度在岗职工平均工资的300%和60%实行保低限高实现了养老保险制度的并轨。
去10月1日前已退休的‘老人’按照原待遇标准发放基本养老金;去10月1日后参加工作的‘新人’退休时基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。张进告诉记者对于去10月1日前参加工作、改革后退休的中人一方面增发过渡性养老金在国家进行顶层设计的前提下各省自行确定视同缴费的指数并在10过渡期内实行新老待遇计发办法对比;另一方面建立职业金制度作为补充由单位缴纳工资的8%个人缴纳工资的 4%组成。同时为顺利地推进机关事业单位养老保险制度改革国家还同步完善了工资制度。
机关事业单位基本养老保险基金单独建账不会吃企业养老保险结存基金
有人提出疑问,无论是单位缴纳的20%基本养老费还是其所缴的8%职业金这些单位都是指的机关事业单位因此说到底是不是就是国家来贴钱这些钱从哪里来会不会从企业养老保险结存基金的池子里捞取
这样理解是不对的。此举是为了厘清政府、单位和个人的责任。江苏省人社厅养老保险处处长朱华告诉记者首先相当一部分自收自支的单位并不在财政保障的范围内;其次目前制定的是计发办法也就是先记账退休人员的养老金实际上由在职的个人和单位缴纳部分滚动负担而每个人的养老金标准并非就是其终身缴纳的养老保险费的简单积累;再者扣除单位及个人缴纳部分财政只是对基金支付不足的部分进行兜底以确保养老金按时足额发放。
此外江苏明确规定机关事业单位基本养老保险基金单独建账实行严格的预算管理纳入社会保障基金财政专户。各级人社部门、财政部门、省级机关按照各自职责对基金收支管理情况实施监督以确保基金安全。单独建账管理基金不与企业混用基金避免了机关事业单位吃企业养老保险结存基金之嫌。
据悉目前江苏省级财政资金已经全部安排到位。同时经过测算个别县市当期基金收支还存在盈余〖虑到此次调整后江苏部分地区、部分人员增加的工资也可能不足以完全弥补养老保险个人缴费当期收入会有所下降的实际国家已同意包括江苏在内的所有瘦采取临时性措施确保工作人员当期收入总体不下降并有所提高。
目前江苏全省机关事业单位养老保险参保人数超过250万其中在职的达到150万人以上。改革办法实施后江苏预计至少有150万人要缴养老保险。
职业金基金归集到省统一运营企事业单位养老关系转移仍需更顺畅
朱华说此次改革的一大亮点是多缴多得长缴多得。改革后将按照本人历缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。缴费越多待遇水平越高;同样个人账户积累得越多退休越晚待遇水平越高。
按照规定机关事业单位在参加基本养老保险的同时应当为其工作人员建立职业金。江苏按照省级统筹的思路已明确职业金基金归集到省统一进行投资运营以最大化实现基金的保值增值。同时江苏还将建设全省统一的养老保险信息系统内各地都将使用省里统一组织开发的应用系统今后机关事业单位工作人员流动时可通过全省统一的信息化平台实现养老保险关系的顺畅转移接续。
不过采访中业内人士指出改革后仍有一些政策补丁需要及时打上。
其中一个很重要的问题是人才跨地区和单位流动所面临的养老保险制度转移接续问题。朱华告诉记者例如由于工作的变动从机关到企业工作的人员退休后的养老金可能与原单位存在较大差距一定程度上对改革的平稳推行、个人权益前后衔接保障造成影响。这一问题要彻底解决需要国家进行顶层设计完善原有的机关事业单位与企业职工养老保险制度之间的转换、衔接机制以实现参保人员在机关事业单位与企业之间的顺畅流动。
江苏省人社厅相关负责人介绍内省直将率先启动省级机关事业单位和驻苏中央国家机关事业单位养老保险的参保登记工作养老保险制度改革的其他工作也将在明有序分步推进。