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山西省最新公务员提前退休最新政策是朽为大家提供的一篇最新山西省公务员提前退休政策由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份新政策希望对大家有所帮助。
最近一段时期我省有些国有企业把安排职工提前退休作为分流富余人员的一个渠道给职工思想上造成混乱这种做法是极其错误的我国老龄化高峰即将到来提前退休对养老保险基金冲击太大企业不能只考虑自身的局部利益而不考虑社会的整体承受能力。提前退休的职工仍具有劳动能力提前退休后大多会在社会上重新寻找职业由于他有稳定的养老保险待遇对择业薪金企求不高客观上又会把下岗职工再就业的岗位挤得更窄。根据中央要求必须严格控制国有企业职工提前退休。现就有关问题通知如下,
一、按照晋政发[1997]76号文件规定国有企业职工退休、退职必须经同级劳动行政部门批准。19977月16日以来未按上述程序履行审批手续的劳动行政部门不予承认社会保险经办机构不予支付养老金。
〓、中央驻晋企业(含目前实行行业统筹的企业)职工达到法定退休龄(男的满60周岁；女管理岗位满55周岁生产岗位满50周岁)的按现行管理体制审批。但对于提前退休的不论何种情况从下文之日起必须经省劳动厅批准。
三、各级劳动行政部门要严格执行国家和省有关退休条件的政策规定。提前退休只限以下人员,
1、因病致残经同级劳动鉴定委员会鉴定其伤残程度达到完全丧失劳动能力(按国家职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180—1996)(1—4级)掌握)的职工；
2、从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动且符合国务院国发[1978]104号文件规定的职工；
3、三内对有压锭任务的纺纱和织布工种中工龄满20以上距法定退休龄不足10技能单一再就业确有困难的下岗职工；
4、优化资本结构试点城市破产企业距法定退休龄不足5经本人申请的职工。
职工退休涉及到职工的切身利益是一项政策性强、十分严肃的工作。各级、各部门、各企业必须严格按照本通知的规定执行不得自行其事放宽条件。对不符合本通知规定的不得纳入社会养老保险金发放范围并应追究有关人员的责任。