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安徽省最新公务员提前退休最新政策是朽为大家提供的一篇最新安徽省公务员提前退休政策由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份新政策希望对大家有所帮助。
现将劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知(劳社部发[1999]8号)转发给你们并提出如下意见请一并贯彻执行。
一、严格企业职工退休审批工作
认真执行国家关于企业职工退休龄和条件的规定是保障企业职工的劳动权益关系到每个职工的切身利益一定要高度重视。近两我省部分地区和行业提前退休的现象比较严重损害了职工的利益同时也给劳动和社会保险工作带来很大的困难。因此必须严格按照国家法定的企业职工退休龄和国家办理提前退休的范围和有关政策坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休行为。各地区、各部门不能自行其是不得随意降低退休条件和扩大退休范围。凡违反国家规定办理提前退休的企业要依照国务院文件及劳动和社会保障部的要求精神追究有关人员的责任对已经办理提前退休的职工由原企业按国办发[1999]10号文件规定负责收回妥善安排处理。
〓、加强企业职工退休审批管理
要建立健全企业职工退休审批制度明确各级审批权限规范退休审批工作。从今起男职工满60岁女干部满55岁女工人满50岁退休的仍由县级劳动保障部门审批；从事井下、高温特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休改由地级劳动保障部门审批；3内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱和织布工种的档车工以及合肥、蚌埠、芜湖、铜陵、安庆、滁州6个国务院“优化资本结构”试点城市的国有工业破产企业中距法定退休龄不足5的职工提前退休改由省级劳动部门审批。原行业统筹企业的职工退休由省级劳动部门审批。
省级劳动部门审批企业职工退休的程序,
1．符合提前退休条件的企业职工由所在企业填写企业职工退休审批表一式四份(附表一)经企业主管部门核查地市级劳动(保障)部门审核后报省劳动厅审批。
2．原行业统筹企业职工退休由所在企业填写安徽省行业统筹企业职工退休审批表一式四份(附表二)经行业主管部门核查省社会保险事业管理局审核后报省劳动厅审批。
各级劳动(保障)和行业统筹主管部门要按照上述的审批权限规范企业职工退休审批程序加强企业职工劳动能力鉴定和特殊工种的管理认真负责地做好企业职工的退休审核审批工作。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准暂按职工工伤与职业病致残程序鉴定标准(GB/T16180-1996)(1-4)级执行一九七九省卫生局、省劳动局、省人事局制定的安徽省职工因伤因病丧失劳动能力鉴定标准〈草案〉停止执行。
三、认真核定提前退休人员的待遇水平
因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休人员、3内有压锭任务的国有纺织企业、国务院“优化资本结构”试点城市的国有工业破产企业符合提前退休的人员退休时按安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)(皖政[1997]63号)规定的办法计发基本养老金其新办法计发的基本养老金低于老办法的部分不再补齐。其中对国有纺织企业提前退休的人员按上述办法计发的基本养老金仍低于劳社部发[1998]6号文件规定的按6号文件规定计发养老金。具体计算办法为,提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老)×(1-提前退休数×2%)个人帐户养老金。
四、(略)
附表(略)
劳动和社会保障部
关于制止和纠正违反国家规定办理
企业职工提前退休有关问题的通知
劳社部发[1999]8号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)国务院有关部门劳动和社会保障工作机构,
为贯彻国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知(国办发[1999]10号以下简称通知)精神坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为现对有关问题通知如下,
一、要严格执行国家关于退休龄的规定坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定企业职工退休龄是,男满60周岁女工人满50周岁女干部满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的退休龄为男满55周岁、女满45周岁；因病或非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休龄为男满50周岁、女满45周岁。
〈国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为,国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休龄不足5的职工；三内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
≡国家关于企业职工退休龄和条件的规定各地区、各部门和企业及职工必须认真执行不得随意降低严禁扩大适用范围。今后凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业要追究有关领导和当事人的责任已办理提前退休、退职的职工要清退加企业。
〓、规范退休审批程序健全审批制度
(一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按通知规定的企业职工退休、退职审批权限规范企业职工审批工作。要建立审批工作制度规范审批程序加强对审批工作的监督。
(二)对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
(三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准暂按职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)(1-4)级执行省级劳动保障部门可根据本地区实际情况做出补充规定。
(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业每要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10从事井下和高温工作的必须在该工作岗位上工作累计满9从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种随着科技进步和劳动条件的改善需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布公布之前暂按原特殊工种名录执行。
三、按照国家有关规定严格核定提前退休人员的待遇
≡于因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员其养老金按国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发[1997]26号)规定的办法计发按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员要按照劳动保障部、国家经贸委关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知(劳社部发[1998]6号)的规定减发养老金。
四、集中力量按期完成清理提前退休的工作
各省、自治区、直辖市和行业主管部门要按照通知要求按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查劳动保障部门负责监督检查对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。对存在问题而不主动进行清理的企业要对有关领导和责任人进行通报批评。在清理工作中要做好企业职工和退休、退职人员的思想政治工作讲清道理争取他们的理解、支持和配合。对被清理的人员要妥善安置保证职工队伍的稳定。各地区、各部门要将清理情况和下一步加强管理的措施及处理结果写出书面报告并填报清查和纠正1998违规办理提前退休统计表(附后)一并于5月10日前报送劳动保障部由劳动保障部汇总后上报国务院。
五、加强领导切实做好企业职工退休审批管理工作
各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的