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安徽养老金何时补发,安徽退休人员养老金补发时间最新政策消息
安徽城乡居保基础养老金最低标准上调最新消息
1月15日记者从省人社厅获悉人社部14日发布通知经国务院批准从7月1日起全国城乡居民基本养老基础养老金最低标准提高至每人每月70元即在原每人每月55元的基础上增加15元。此次我省提高标准所需资金由中央财政给予全额补助。
人社部要求此次增加的基础养老金金额不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金;各地要进一步健全参保缴费激励机制引导和鼓励城乡居民选择更高档次缴费、长期持续缴费增加个人账户积累逐步提高养老保障水平。
我省之前一直执行中央政府规定的55元基础养老金标准此次将根据通知做好提高基础养老金标准的相关工作尽快将提高后的养老金及时足额发放到位。在马鞍山、合肥等一些有条件的地区由于地方财政给予投入此次调整前当地城乡居保养老金领取水平就高于55元基础养老金标准。例如马鞍山市区待遇标准为每人每月120元当涂县为每人每月80元合肥为每人每月70元。按照人社部要求此次调整后马鞍山市区待遇标准将提升至每人每月135元当涂县为每人每月95元合肥为每人每月85元。
我省积极推进城乡居保参保续保工作。截至去12月底全省城乡居保参保人数达3337.19万完成全目标任务的102.7%;其中871.77万人领取养老金全发放养老金63.93亿元累计结余176.48亿元;各级政府共为参保人员参保缴费补贴10.01亿元。
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居民基础养老金首次上调 企业退休人员养老金再增10%
■企业退休人员养老金
月均2000多元
2004月均647元
企业退休人员基本养老金迎来11连调。记者15日从人力资源和社会保障部获悉按照党中央和国务院部署从1月1日起将企业退休人员基本养老金再提高10%预计将有近8000万退休人员受益。
到底经过十连调企业退休人员基本养老金水平由2004的月均647元提高到目前的2000多元。
同时经国务院批准全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元即在原每人每月55元的基础上增加15元提高待遇从7月1日算起。这是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准将惠及广大城乡老居民和家庭。
此外国务院决定将对城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元达到人均380元。个人缴费标准提高30元达到人均120元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大玻险。
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各地将制订养老金并轨具体办法
日前国务院发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定自10月1日起实施。人社部有关负责人昨日就相关问题进行了解答称我国地区发展差异大各地区、各部门需在统一制度的框架下制订具体实施办法。
人社部有关负责人表示贯彻落实决定要循序渐进、稳步推进改革这是个长期过程不可能一蹴而就。当下先集中解决机关事业单位与企业养老保险制度不统一的问题迈出制度并轨的决定性一步缓解突出矛盾再结合顶层设计逐步完善相关政策理顺各方面关系实现养老保险制度的可持续发展。
这位负责人称我国地区发展差异大各个行业、各类单位情况复杂。国务院决定是管总的具体到一个地区、一个行业、一个单位还要依据实际情况细化政策措施。比如老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡的原则确定了但涉及各个层级、任职时间早晚不同的各种情况也要平稳衔接。这些都需要各地区、各部门在统一制度的框架下周密制订具体实施办法。
改革之后基本养老金待遇计发办法发生变化。人社部有关负责人表示由原来按最终工资的一定比例分档计发退休费改为主要按照本人历缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每、甚至每个月能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献也更富有激励性。
国务院发文废除养老金双轨制
』社会诟侧的养老金双轨制终于取得实质性突破。14日国务院正式发布了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定决定明确了机关事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度实行单位和个人共同负担宣告了养老金双轨制的终结。
数据显示截至底我国公务员总数达到708.9万目前全国共有事业编制人员3153万合计接近3900万人的机关事业单位工作人员是此次养老保险改革的主要群体。
决定指出基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户全部由个人缴费形成。
一直以来中国企业养老金缴费比例偏高的问题对于很多企业来说都是不小的压力此次机关事业单位缴费水平是否偏高也成为改革能否成功的关键。北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟对经济参考报记者表示其实单位缴纳20%和个人缴纳8%与企业职工的缴费比例是相同的⊥观地讲这个缴费比例是偏高的但是当前更重要的是首先完成并轨然后再进行相应改革。如果一开始就降低缴费比例很容易激化社会矛盾。
≡于个人账户是否要做实学界基本观点是采取名义账户制更适合当前国情。此前中国社科院世界研究中心的中国养老金发展报告中曾提出中国养老金名义账户制的改革方向。名义账户制是将缴费确定型的待遇发放机制与现收现付的筹资机制巧妙结合起来的制度创新其主要特征是用工资增长率与人口增长率之和作为个人账户的记账。这就等于将经济增长和社会发展的成果记录到个人账户中参保人在退休后可以分享到这些成果。名义账户制度的财务可持续性要好于一般的现收现付因为它需要将个人预期余命、社会平均预期寿命、人口结构变化、长期工资增长率等因素考虑进来。该中心主任郑秉文对记者表示。
此外决定指出机关事业单位在参加基本养老保险的基础上应当为其工作人员建立职业金。单位按本单位工资总额的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后按月领取职业金待遇。
有社保专家在接受经济参考报记者采访时指出破除养老金双轨制的关键在于职业金的建立。职业金是在机关事业单位依法参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。本质上职业金是职工工资的延期支付目的是避免基本养老保险不足时水平下降。实质就是将职工现期部分工资转移到退休后。目前企业金的‘基础设施’难以满足机关事业单位建立职业金的实际要求这就为机关事业单位养老保险改革带来一定困难。一位专家表示建立职业金的核心问题和重要载体就是建立养老基金管理公司这是一个牛鼻子。
郑秉文对经济参考报记者表示决定中提出的职业金中单位缴费水平要高于企业金5%的规定但是总体来说缴费水平还有上升空间。按照人社部的规定个人和单位缴费部分都可以提高到8.33%。这部分的养老金替代率是多少能否弥补回来因为改革而减少的部分取决于很多因素最重要因素是投资回报率。而投资回报率与投资效率有关好的、成熟的资本市场投资回报率稳定一些。成熟的资本市场自然包括了成熟的机构投资者。目前决定对事业单位和党政机关的职业金怎么运作没有给出详细规定。此外国外有这样的先例虽然制度一样但是投资者为他们设置比较好的投资基金聘请比较好的专业团队来进行投资。未来中国职业金采取什么样的模式对回报率是有影响的。
郑秉文认为这次改革一旦把这一步跨出去就把中国养老保险最大的问题公平性问题解决了剩下的公平性问题与经济发展水平和城乡自然条件密切相关。城乡之间制度的差异是由城乡二元结构导致的这种不平衡需要随着经济发展、社会进步、生活水平提高来解决。接下来最亟待解决的是制度的财务可持续性问题其来源在于制度的激励性不足。提高制度激励性完善制度应该是三中全会主要改革内容之一。一旦公平性问题解决就应该立即全力以赴把精力投入到制度上不要让这个问题逗留时间太长否则以后改革难度会越来越大。