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先看个数据：《关于最新或2022（历届）年中央和地方预算执行情况与最新或2022（历届）年中央和地方预算草案的报告》提出，自最新或2022（历届）年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，最新或2022（历届）年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
提高社会保障待遇水平仅仅是今我国人社事业的目标之一。提高企业退休人员养老金新政策继续出台。热点民生资讯百姓关注问题请多关注网站最新消息。
昨日,省人力资源和社会保障厅副厅长吴小颖在中国福建政府网在线访谈中透露,按照工作计划,我省机关事业单位离退休金调整将争取到今6月底到位,目前相关工作正在紧锣密鼓进行中。
当前我省在构建和谐劳动关系过程中,确实面临不少的困难和问题。吴小颖说,全省部分企业损害职工劳动报酬等合法权益的现象还大量存在,企业工资分配秩序不规范,如不合理分配差距依然较大、劳动报酬比重偏低的问题尚未根本解决。除此,职工的利益诉求越来越多元化,对获得公平公正、分享发展成果、实现全面发展的期望越来越高,诉求表达方式也从主要由个别主张向集体主张转变,集体利益争议开始增多。另外,新生代农民工真正融入城镇并平等享受基本公共服务的障碍还没有完全消除等也是原因之一。
吴小颖表示,今,我省将在已实施的关于建立用人单位劳动保障守法诚信档案制度的指导意见基础上,进一步推进企业劳动保障诚信体系建设,从制度上预防和惩治企业劳动保障失信行为。创建无欠薪项目部活动将在全省进行覆盖,内容包括签订劳动合同,推进农民工实名制管理,比如说指纹识别、脸蛋识别等等。
另外工资款和工程款分开,由项目部直接发放工资,避免分包的包工头自己管理不善,来克扣员工的工资,源头上解决工资的制度问题。