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先看个数据：《关于最新或2022（历届）年中央和地方预算执行情况与最新或2022（历届）年中央和地方预算草案的报告》提出，自最新或2022（历届）年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，最新或2022（历届）年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
提高社会保障待遇水平仅仅是今我国人社事业的目标之一。提高企业退休人员养老金新政策继续出台。热点民生资讯百姓关注问题请多关注网站最新消息。
云南省机关事业单位养老保险制度改革电视电话会议在昆明召开要求全面推进云南省机关事业单位养老保险制度改革实施办法的落实。记者了解到云南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法已经省政府常务会议和省委常委会议审议通过近期将以省人民政府文件英自10月1日起实施。
实行机关事业单位工作人员养老保险制度有利于实现社会化养老保障全民覆盖建立更加公平可持续的社会保障制度;有利于深化收入分配体制改革逐步化解待遇差的矛盾;有利于促进机关事业单位深化改革推动人力资源合理流动;有利于全面体现工作人员的劳动贡献保护和调动工作积极性。此项改革体现了权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接及解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。
实施范围,在职在编人员
据了解参加机关事业单位养老保险的范围是在职在编人员。机关事业单位的离休人员不纳入这次改革范围其待遇调整资金由原渠道解决。编制外人员依法参加企业职工基本养老保险。对于目前划分为生产经营类但尚未转企改制到位的事业单位已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的暂参加机关事业单位基本养老保险待其转企改制到位后按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
缴费基数和比例,300%封顶、60%托底
据悉机关单位个人缴费工资基数包括,本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金;事业单位个人缴费工资基数包括,本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、教龄津贴等)、绩效工资其余项目(如奖励性补贴)暂不纳入个人缴费工资基数。
缴费比例单位按工资总额的20%缴纳个人按本人缴费工资的8%缴纳。本人工资高于我省上年度在岗职工平均工资3倍以上的部分不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的按60%计算个人缴费工资基数即实行300%封顶、60%托底。
老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡
这次改革将实行老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡的方式。
≡改革前已退休的老人保持现有待遇并参加今后的待遇调整。对改革后参加工作的新人退休后其基本养老金按新的制度计发由基础养老金和个人账户养老金两部分构成缴费限越长待遇水平越高。对改革前参加工作、改革后退休的中人在按新基础养老金和个人账户养老金的基础上加发过渡性养老金。
国家为新制度启动后10内退休的中人设立了10过渡期。过渡期内实行新老办法对比新办法待遇低于老办法待遇标准的按老办法标准发放;新办法待遇高于老办法待遇标准的超出部分第一退休的人员(10月1日至12月31日)发放超出部分的10%第二退休的人员(1月1日至12月31日)发放20%依此类推到过渡期末退休的人员(20241月1日至20249月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。