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先看个数据：《关于最新或2022（历届）年中央和地方预算执行情况与最新或2022（历届）年中央和地方预算草案的报告》提出，自最新或2022（历届）年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，最新或2022（历届）年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
养老金的公平性和合理性都需要养老保险机制进行全面深化的改革这需要各地建立基本养老金正常调整机制将基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。下面是太阳教育网为大家整理的最新消息希望对你有所帮助。实际政策如何请以官网公布的信息为准。
近日从省人社厅获悉辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见已经出台标志着我省养老金并轨方案落地。
我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度并设立10过渡期确保中人(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低过渡期内中人退休实行新老待遇计发办法对比保低限高。
此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企改制但尚未到位的事业单位已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的暂参加机关事业单位基本养老保险待其转企改制到位后按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
基本养老金计发办法,
(一)10月1日后参加工作、个人缴费限累计满15的人员退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休龄、利息等因素确定。
(二)对于10月1日前参加工作、改革后退休且缴费限累计满15的人员(以下简称中人)按照合理衔接、平稳过渡的原则在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费限长短发给过渡性养老金。具体为,新办法(含职业金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的按老办法待遇标准发放保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的超出的部分第一退休的人员(10月1日至12月31日)发放超出部分的10%第二退休的人员(1 月1日至12月31日)发放20%依此类推到过渡期末退休的人员(20241月1日至20249月30日)发放超出部分的100%。过渡期后退休的工作人员执行新办法。
(三)10月1日前已经退休的人员继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费并调整相关待遇。
(四)10月1日后达到退休龄但个人缴费限累计不满15的人员其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定执行。
辽宁职工养老保险最新政策,
1月13日辽宁省人力资源和社会保障厅下发关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知要求各市严格按照国家规定龄办理企业职工退休不得以任何形式办理提前退休。
并不等于不可以补缴
省人社厅明确提出各地要坚决制止通过趸缴基本养老保险费等方式办理退休。趸缴是保险用语就是一次性付清所有保费。
从1月1日起严格禁止以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员通过一次性趸缴或追补缴方式增加缴费限办理退休的行为对于各地上述违规行为一经发现立即予以纠正并追究当地人力资源社会保障部门和社会保险经办机构主要负责人的责任向省政府及当地市政府予以通报。
但这并不等于不可以补缴。对于达到退休龄时累计缴费限不足15的参保人员应按照中华人民共和国社会保险法(以下简称社会保险法)和实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定(人力资源社会保障部令第13号)可延长缴费至15办理退休其中社会保险法实施前参保延长缴费5后仍不足15的可以一次性缴费至满15。
严格执行男满60、女满55退休
通知再次强调以个体工商户或灵活就业人员身份参保的退休龄必须严格按照国家规定执行与企业职工退休龄一样男满60周岁、女满55周岁。
另外在加强特殊工种退休管理方面省人社厅要求底前各市继续严格按照关于核定企业执行行业特殊工种范围及规范特殊工种岗位人员管理的通知(辽劳社发[2004]51号)有关规定对企业所设置的特殊工种岗位在岗职工从事特殊工种岗位的经历经过企业申报内部公示、本人确认、养老保险行政主管部门核准后在本人档案形成可靠且充分的记载。
今后各地区各企业均不得自行扩大特殊工种名录随意放宽特殊工种适用范围凡是超出特殊工种名录的、未经过公示的、未建立特殊工种档案的均不得审批退休。
企业要预审未来3退休档案
通知规定严格依据企业职工档案记载确定退休时间。
今后企业(用人单位)要按照国家规定对未来3内拟退休职工档案进行预审查发现问题及时处理。
【通知下发后由于企业未按照规定确定职工出生时间而延迟申报退休的按照社会保险权利和义务相对等的基本原则其退休时间仍以达到规定退休龄时间确定从办理退休审批次月起兑现基本养老保险待遇;延迟期间退休待遇由责任方负责;延迟期间企业缴费部分不予返还个人多缴部分不计入个人账户其本金和利息返还本人。
将建办理退休责任追究制度企业或参保人员以欺诈、隐瞒伪造证明材料等手段通过退休审批骗取养老保险待遇的按照社会保险法第八十八条规定由人力资源社会保障部门责令退还骗取的养老金处以骗取金额二倍以上五倍以下的奉;骗取养老保险待遇数额巨大、情节严重乃至涉及违法的按照人力资源社会保障部、公安部关于加强社会保险欺诈案件查处和移送工作的通知(人社部发[]14号)第二条、第三条规定依法移送公安机关按照诈骗罪依法追究刑事责任。