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先看个数据：《关于最新或2022（历届）年中央和地方预算执行情况与最新或2022（历届）年中央和地方预算草案的报告》提出，自最新或2022（历届）年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，最新或2022（历届）年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
在21日举行的第二届全国社会保障学术大会养老保险分论坛的专家发言中全国社会保障教学与研究委员会副主任、上海财经大学教授郭士征向会议提出了一种区别于当前延退的渐退的退休方式。他建议可以在退休前逐步减少工作量、减少工资发放并提前领取养老金。
郭士征认为延迟退休是趋势但办法并不是只有每延迟几个月一种而主要考虑实行哪种办法所产生的副作用最小。郭士征表示延退的担心之一就是会对社会就业造成一定冲击尤其是对轻人就业有可能带来负面影响。另外对企业来说生产成本可能有所增加而劳动生产率还可能受到影响。
为此我们必须设计出一种既能少影响就业又能使企业减少成本的支出办法。郭士征提出。
所谓渐退郭士征解释,假如目标退休龄为65岁从60岁起一直到65岁止被分为五个阶段每段一。第一劳动工作量减少五分之一工资收入减少五分之一养老基金递补五分之一。第二也仍然是劳动工作量减少五分之二工资收入减少五分之二养老金递补五分之二。以后以此类推到第五为止也就是到了65岁退休前工作量没了工资收入也没了完全依靠养老金从而完成渐退的全过程。
相比延退郭士征认为渐退能缩短改革进程力度平衡引起社会震动小。他认为工作量逐减少对社会就业的总量减少有积极意义。同时工资收入逐减少也在减少企业的人工成本。养老基金也因逐支付减轻了基金的支付压力。郭士征说。