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先看个数据：《关于最新或2022（历届）年中央和地方预算执行情况与最新或2022（历届）年中央和地方预算草案的报告》提出，自最新或2022（历届）年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，最新或2022（历届）年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
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近日山东省人力资源社会保障厅、省财政厅英文件确定自今1月1日起为12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高养老金水平。这次调整养老金惠及全省415.8万名企业退休人员。目前各地正在抓紧组织实施将尽快把增加的养老金落实到位。
据介绍今是自2005以来我省连续第十一次调整企业退休人员基本养老金全省平均调整幅度为10%。调整后平均养老金水平比11前增长了两倍多。
这次调整养老金采权额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整即全墅合条件的企业退休人员都按统一的额度增加体现公平。与本人缴费限挂钩调整根据缴费限长短划分为7个档次分别增加一定数额的待遇主要体现长缴多得。与本人养老金水平挂钩调整按退休人员12 月本人月基本养老金的一定比例计算增加主要体现多缴多得。在定额调整和挂钩调整的基础上再对70周岁以上的高龄人员适当倾斜照顾。
今一个重大改革是实行与本人缴费限挂钩调整进一步体现效率和激励功能。省人力资源社会保障厅职工养老保险处相关负责人介绍说为做好这项工作全省开展了企业退休人员缴费限规范确认工作基本理清了退休人员的缴费限。同时学习江苏、上海等省市经验做法。我省与缴费限挂钩调整总的原则是,总体设计、平稳起步、逐步到位。目标是按照退休人员的累计缴费限每满1增加一个固定值;但在起步阶段先划档调整且挂钩水平低一些尽量做到减少矛盾、平稳起步;经过几次调整逐步总结经验最终做到逐挂钩。对企业建国前老工人继续按照以往做法根据其参加革命工作时间按照绝对额增加退休待遇。
〈照国家规定精神对按省有关规定补缴纳入的原未参保集体企业退休人员和五七工、家属工等这次也同步提高了基本养老金水平并对他们中70周岁以上高龄人员进行了适当倾斜。虽然这部分人员的养老金增加额低于普通退休人员但他们养老金的增长幅度明显高于普通退休人员的平均增长幅度。