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大学生村官做创业也是很受到关注的，在山东做创业的大学生村官现在有什么优惠政策呢?小编为你带来了“山东大学生村官创业政策”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
大学生“村官”创业有哪些政策
自主创业发展的大学生“村官”有哪些扶持政策?
答：对自主创业的大学生“村官”，主要有六个方面的扶持政策：一是选派大学生 “村官”到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。二是建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园区和创业孵化基地，重点帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”搭建创业富民平台。三是加强对大学生 “村官”创业能力的培训，积极为大学生“村官”创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务。四是通过多种渠道筹集资金，设立大学生“村官”创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶大学生“村官”创业。五是鼓励大学生“村官”通过创办农副产品小型加工企业、发展高效农业种植园区、创办专业合作社等，就近就地自主创业。六是鼓励创业有成的大学生“村官”进入企业经营管理者、致富项目带头人、新社会组织负责人队伍，逐步实现自主发展。
大学生“村官”参加企业单位招录有什么规定?
答：企业招聘大学生“村官”，符合条件的，可享受国家有关鼓励企业招聘高校毕业生相关奖励政策，按照国家有关规定给予小额担保贷款扶持、社会保险补贴等扶持政策。各类企业招聘员工时，组织、人力资源和社会保障部门要做好就业服务工作，帮助大学生“村官”求职应聘。各级党委、政府特别是大学生“村官”所在县市、乡镇，要有组织有计划地通过举办专场招聘会、推介会等形式，向企业宣传大学生“村官”的优势，为大学生“村官”进入企业工作提供服务。积极组织聘用期满的大学生“村官”到企业进行见习和实践锻炼，鼓励见习单位优先录用见习大学生“村官”。
自主择业的大学生“村官”有哪些政策?
答;《省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》规定，各级党委、政府人才机构和职业培训机构，要为大学生“村官”开展免费就业指导培训、政策咨询、就业信息、职业指导和职业技能培训等服务，引导聘用期满的大学生“村官”进入人才市场自主择业，实现多元化发展。自主择业的大学生“村官”未就业期间，根据本人意愿，其人事档案可选择在原籍或服务地县级党委、政府人才流动服务机构免费托管，其户籍关系可迁回原籍或迁至托管其人事档案的人才流动服务机构流动人才集体户口管理。对以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，给予工商登记、税费减免等政策优惠，并提供社会保险缴纳、保险关系接续等人事劳动保障代理服务。
大学生村官创业需政府引导和扶持
大学生村官是活跃在我国基层一线的“生力军”，为我国新农村建设注入了新的活力，他们参与并见证了基层日新月异的发展变化。
近年来，大学生村官“分流”问题日益突出，大学生村官创业成为了新的方向。主要存在以下问题：一是缺动力，创业意识不强;二是缺项目，创业意向不明;三是缺技能，创业经验不足;四是缺政策，创业资金短缺。针对以上存在的问题，笔者认为在大学生村干部自主创业方面，要从以下几上方面考虑： 1.积极引导，树立大学生村干部创业意识。
当前，大学生考取村干部主要基于两个原因，一是把村干部作为逃避就业压力的“避风港”;二是把村干部作为考取公务员的“跳板”。要让这些大学生村干部真正投入到创业工作中，首先让他们树立创业意识，只有引导大学生村干部树立起扎根农村的理想信念，才能激发起他们的创业热情。
其次要注重典型引导，选择确定一批大学生村干部创业重点项目，逐一制定援助方案，落实综合扶持措施，确保项目早启动、早见效，努力建设一批有较强示范带动效应的创业示范基地。最后要注重激励引导。把创业情况作为大学生村干部评优评先、培养使用的重要依据，注重从有创业项目的大学生村干部中发展党员，加快选拔政治素质过硬、创业能力较强、深受群众信任的大学生村干部进入村(社区)领导班子。 2.准确定位，把握大学生村干部创业方向。大学生村干部从城市到农村，他们的优势就在于有文化、观念新。由于传统农业的弱点在于规模小、科技含量低，大学生村干部创业就应该围绕自身专业优势选项目，围绕任职村(社区)的区位优势、产业优势选项目，围绕市场选项目，利用自身优势来带动农村产业升级，在创业的同时带领群众共同致富。 3.注重实效，加强大学生村干部创业培训。一是加强创业技能培训，重点培养和提高大学生村干部动手能力、组织管理能力、人际交往能力和创业团队管理与运作能力等综合能力。加快优质创业项目库建设，逐步提高大学生村干部创业的档次和水平。二是加强大学生村干部创业风险意识培训，免费提供创业风险预警信息，提升大学生村干部规避风险的能力。 4.加快创业配套政策制定，提高政策执行力。目前各地对大学生创业扶持政策不统一，需要统一规范，确保各项制度环环相扣、有机衔接。另外基层党委政府、各相关部门，要认真贯彻执行大学生村干部的各项政策，加大政策执行力度，做好大学生村干部创业的鼓励、引导、支持和帮助工作。
山东省大学生创业政策
1、小微企业吸纳毕业生可获补贴。
(1)具体措施：小型微型企业新招用毕业年度和择业期内未就业毕业生，并签订1年以上劳动合同
(2)优惠条件：
对为毕业生按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至最新或2022（历届）年年底;
招收毕业生占职工总人数30%以上的，可申请最高不超过300万元的小额担保贷款，并享受财政贴息;
在劳动合同签订之日起6个月内，由企业依托当地人力资源社会保障部门认定的职业培训机构对毕业生开展岗前技能培训，可按照职业培训补贴标准的80%给予补贴;
自最新或2022（历届）年起，对省内首次领取营业执照并正常经营1年以上的小型微型企业，按照申请补贴时创造毕业生就业岗位数量给予每个岗位2000元的一次性创业岗位开发补贴。
2、服务基层期满三成可进事业单位。
(1)优惠对象：选调优秀毕业生到村任职、“三支一扶”计划、“社区就业”计划等各类基层服务项目
(2)具体措施：
根据经济社会发展水平适时提高补贴标准。
加大从服务基层项目毕业生中定向考录县级及以下公务员的力度，乡镇机关定向考录职位要降低学历门槛，取消专业要求，放宽报考条件。
各县(市)区在事业单位公开招聘工作中，要按照不低于当年服务基层期满人数30%的比例确定定向招聘岗位，专项用于招聘基层服务期满毕业生。
自最新或2022（历届）年起，各市要于每年的第四季度面向基层服务期满未就业毕业生，举办专场人才招聘活动。
3、见习留用率要超七成。
具体措施：
离校未就业毕业生实现灵活就业，在各地公共就业人才服务机构办理实名登记并缴纳社会保险费的，给予不超过其实际缴费额的2/3社会保险补贴，最长不超过3年。
全省每年组织不少于1万名毕业生参加就业见习，见习企业期满留用率达到70%以上。
4、自主创业可享小额贷款。
具体措施：
为自主创业的大学生提供最高额度10万元、为创办符合条件的小型微型企业提供最高额度300万元的小额担保贷款政策。对无不良信贷记录的，允许再申请一次小额担保贷款，期限不超过2年，政府财政不予贴息。
在电子商务网络平台开办“网店”的毕业生，可享受小额担保贷款和贴息政策。
5、毕业生凭材料可落户。
具体措施
非应届毕业生凭劳动(聘用)合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。
应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动(聘用)合同办理落户手续。