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最新或2022（历届）年新劳动法全文规定哪些情况下可以辞退员工，根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
第一：违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
第二：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
第三：不服从正常调动的。
第四：服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
第五：贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
第六：犯有其他严重错误的。
第七：无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。