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最新或2022（历届）年新劳动法全文：怎样判断劳动合同法?劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准，如果作为如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘请协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘请协议可以算劳动合同。
在劳动合同中，应当具备劳动合同法第十七条规定的条款，但是缺乏必备的条款也并不必然导致劳动合同无效。
如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定这份劳动合同的有效性。因此，在本案中这份简单的聘请协议可以算是一份劳动合同。
【根据最新或2022（历届）年新劳动法全文第十七条劳动合同应当具备以下条款】：
一：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
二：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
三：劳动合同期限;
四：工作内容和工作地点;
五：工作时间和休息休假;
六：劳动报酬;
七：社会保险;
八：劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
九：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。