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【最新或2022（历届）年4月5日到市内装潢公司报到，做室内设计，我是应届毕业生，这是我的一份工作，公司承诺试用期为三个月，但是仅仅一个多月老板就说不用我过来了，还表示抱歉的说我不能胜任这份工作，所以我在试用期期间就被辞退了，但是我都工作一个多月了，怎么现在才说我不适合该岗位，试用期被辞退能获得补偿吗?请求律师给个参考】
【法律援助——律师解答】
员工王某在试用期被推辞，理由是：不胜任工作。首先，我们先来了解下，什么是“试用期”。
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”，上文约定的三个月试用期是没有什么问题的。
其次，再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的：
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
(6)劳动者被依法追究刑事责任的：
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的：
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
上文案例，用人单位是以不能胜任工作为辞退理由，但是公司有没有给予培训或者调整工作岗位呢?如果没有，员工被辞退的理由就不成立，属于违法解除劳动合同，员工可以要求补偿。
但是确实员工不能胜任此工作，或者符合第7条的情况，那么用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但必须注意一个时间问题，应提前30天以书面形式通知劳动者，并且要额外支付劳动者一个月工资，(可以算作补偿)才能与劳动者解除劳动关系。
由此可见，试用期被辞退员工是可以获得补偿，千万不要稀里糊涂的被辞退走人，而忘记争取合理补偿。