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为有效解决乡村教师队伍职业吸引力不强、补充渠道不畅、优质资源配置不足、结构不尽合理、整体素质不高等突出问题，该市出台了《广元市乡村教师支持计划实施细则（最新或2022（历届）年——最新或2022（历届））》，全面启动实施乡村教师支持计划，通过九项措施的实施让乡村教师获得看得见、摸得着的实惠，提升他们的职业幸福感、成就感和荣誉感。
首先，通过“国培计划”、“省培计划”、市级培训和继续实施国家和地方农村义务教育阶段教师特岗计划，加大师资紧缺学科的教师招聘数量。同时加强师德师风的建设，提高乡村教师的生活待遇，完善乡村教师职务（职称）的评审办法。
其次，根据《细则》，下一步将依法依规落实乡村教师工资待遇政策和发放最低生活补助，根据实际情况提高义务教育阶段农村学校教师补贴标准。实施边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设项目，有效解决农村教师夫妻分居问题。
再次，有序推动城乡教师合理流动，一方面可以提升教师专业水平，一方面可以让教师扩展视野。采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、集团化办学、学校联盟、名校办分校、对口支援、名优教师送教、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。
最后，对在乡村学校连续从教30年、20年、15年以上并取得优秀成绩的教师给予鼓励，在优秀教师、优秀教育工作者等评选表彰中，将乡村教师名额单列，予以倾斜。分别对长期在乡村学校从教并取得优秀成绩的教师给予鼓励。