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6地区上调最低工资标准
在强调“控高”的同时，各地不忘“提低”。建立最低工资标准正常调整机制，成为各地共同的目标和着力点。
其中，四川提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时稳慎调整最低工资标准，形成科学合理的最低工资增长机制，使绝大多数地区最低工资标准与当地城镇从业人员平均工资的比值达到全国总体水平。四川省人社厅相关负责人表示，这意味着，四川以后每年将调整最低工资标准，且调整增长幅度将不低于14%。
广东也要求建立与经济发展相适应的最低工资标准调整机制，并要求最新或2022（历届）年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资水平的40%以上。
据、不完全统计，进入最新或2022（历届）年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。
最近提高最低工资标准的是北京。北京11日宣布，将最低工资标准由每月1560元调整为1720元，增幅为10.3%。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。目前，北京的小时最低工资标准全国最高。
“健全工资决定和正常增长机制”的改革内容，是《意见》中最大的亮点之一。其中提到，要根据劳动力市场的供求关系和企业的经济效益来决定职工工资，以及建立工资的正常增长机制。“政府在其中要发挥的作用，就包括了调控和指导。”该负责人告诉记者，调控的方式之一，就是调整最低工资标准。
依照《意见》规划的目标，到最新或2022（历届）年，我省绝大多数地区最低工资标准与当地城镇从业人员平均工资的比值达到全国总体水平。
目前，四川省最低工资标准与全国平均水平还有一定差距，要达成这一目标，根据省人社厅的测算，在最新或2022（历届）年之前，全省的最低工资标准需每年增长不低于14%。因而，该负责人表示，若无特殊情况，最新或2022（历届）年之前，全省将每年调整最低工资标准，每年的涨幅就按照14%以上进行确定。
国企高管薪酬实行限高
加强对国有企业高管的薪酬管理，是发挥政府调控作用的又一手段。《意见》提出，要建立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度，对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高。这就意味着，国企高管的工资从此有了上限。同时《意见》还提出，合理确定并严格规范国有及国有控股企业负责人履职待遇和业务支出。
据该负责人称，目前，省人社厅正在依照中央有关文件研究制定本省的国有企业负责人薪酬制度改革相关方案。
此外，根据《意见》，四川省还将按照国家部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度。并结合事业单位分类改革，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。