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现为您提供惠州地区延迟退休龄时间表,延迟退休龄方案新政策相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
如果有一天我老无所依请把我留在在那时光里……近日中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定提出研究制定渐进式延迟退休龄政策赞成和反对之声随之而起。
一场社会变革的背后难以避免牵扯多方利益。东江时报为您剖析在这场博弈背后到底动了谁的奶酪又合了谁的胃口。
支持派
可保持收入 延续巅峰期
理由1 退休后收入只剩一半
我市事业单位工作的员工月薪平均水平在5000元左右与企业相比事业单位的工作类型以脑力劳动为主即使龄增加也能长时间胜任。而且在岗和退休的待遇差距很大退休后待遇有些只有原来的一半这成为他们支持延迟退休的原因。
在市区江北某事业单位上班的黄先生今57岁即将到达退休龄。拥有多工龄、高级职称的他目前的月薪有8000多元比一般岗位要多3000元。然而如果黄先生3后退休待遇将降至4000多元比现在少了将近一半。对于延迟退休他举双手赞成。
理由2 刚到巅峰就面临退休
≡于企业高管、科学家和专业技术人员来说在事业的道路上慢慢摸索发展到60岁时正是事业的巅峰时期。与其急流勇退他们更倾向于留在岗位上持续创造优秀成绩。特别像会计、医生这样的职业大家都信赖经验丰富的人可遗憾的是巅峰期的他们工作时间所剩无几。
惠州学院教师陈先生告诉记者在大学当老师很多都是博士从走上工作岗位开始真正的工作时间只有30左右女博士只有短短的25。在学校期间做的科学研究刚刚到达出成果的时候很可能就到了即将退休的龄不能再为社会作出贡献这样很遗憾。
理由3 可以继续发挥余热
不少人从原先的岗位上退下来之后仍有激情继续发挥余热。他们拥有丰富的工作经验、稳定的心理素质、以及认真的工作态度成为部分用人单位的追逐对象。对于这类返聘老人来说企业主要提供的是管理、科研、行政等高端岗位让渴望晋升的轻人羡慕不已。
市民李敏说返聘老人不仅可以完成本职工作而且能够给轻人帮助和提示是公司人才资源优化配置的选择之一。与其在家里看电视我们希望继续在岗位上发挥余热。
〈对派
早点享受养老 占用工作岗位
理由1 早点退休享受自在生活
与其他事业单位的人相比25岁的某国企员工何先生的想法能够代表更多轻人。我希望早点退休有更多时间享受生活带上亲朋好友周游列国。何先生说工作的本质是为了生活如果本末倒置人生就会留下诸多遗憾。
何先生的想法是建立在退休收入锐减的前提下的。他目前的月薪为5000元左右退休金只有2000元左右。对此他笑着说,我是享乐主义者的追求者希望有更多时间关注自己身边的人对于收入的多少并不在意。
理由2 低收入人群在岗收入不高
黄女士5前下岗后在市区做起了保洁员每个月的收入为1000多元还要缴纳一定数额的社保费用。对于这类低收入人群来说在岗收入和退休收入相差不大加上工作强度大、工作环境恶劣等延迟退休无疑成为一种困扰。黄女士认为延迟退休有劫贫济富的嫌疑希望出台弹性政策照顾更多人的利益。
理由3 用人单位增加企业运营成本
用人单位反对延迟退休主要是出于对企业运营成本的考虑。这意味着企业要花更多的钱去养活更多的员工而位于金字塔顶端的老员工其工资是新人的数倍。尽管老员工的人数不多对于那些规模不大的小企业来说无疑是一笔巨大的负担。
另一方面企业的发展需要培养新人延迟退休无疑压缩了部分轻人的机会让上升的渠道受阻。有的企业甚至希望老员工提前退休一边腾出新的工作岗位一边培养新人进入。
专家观点
延迟退休需加强
社会保障体系建设
富海人才市场资深人力资源顾问陈胤君认为目前我国的养老制度越来越全面也越来越人性化很少出现老无所养的问题。对于延迟退休相信政府会出台弹性政策针对不同人群将有相适应的条款延迟退休对个人的影响不大。
陈胤君说退休前后的工资差异不是主要症结随着有关劳动、养老的法律越来越全面和人性化延迟退休不会造成猝不及防的严重问题。对于临近退休的个人来说社会保障体系能否支撑起在岗或退休的正常生活才是需要考虑的重点问题。
市民声音
建立弹性退休机制
市民刘先生退休前从事教师工作在教育战线上奋斗了30余于去正式退休。退休后他不习惯闲适的生活有熟人介绍学生要求补课时也非常乐意接受。他说既然脑力劳动者60岁以后仍可以胜任工作就建立一个弹性退休机制想退休的人可以回家养老想上班的人可以继续上班。
网友原生百态说针对不同行业、不同工种的退休时间可以采取灵活的政策。但前提必须是个人自愿并且不能损害延迟退休人的利益。针对医生、律师等特殊行业超过退休龄后仍自愿上班的人应该享受退休工资和上班工资。想提前退休的人也可以在政策规定范围之内退休享受安稳的老生活。原生百态强调说无论哪种方式都应该照顾大多数人的利益不能顾此失彼拆东墙补西墙。