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现为您提供该地区延迟退休龄时间表,延迟退休龄方案新政策相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。目前来看延迟退休的方案正在逐步成型。人社部新闻发言人李忠昨天表示将会以小步慢跑的方式让延迟退休政策落地。每延迟几个月最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案将适时向社会公开征求意见。到底如何延迟退休很多细节问题值得关注。而如果你是70后或80后受到新政影响的概率非常高。
延迟退休
每只会延长几个月的退休龄
延迟退休的问题关系到大家的切身利益最近社会上的讨论也很多。李忠介绍总的考虑是根据人口老龄化的趋势和劳动、力状况把握调整的节点和节奏小步慢走渐进到位即每只会延长几个月的退休龄同时提前向社会预告给公众以心理预期。目前正在抓紧制定方案将适时向社会公开征求意见报党中央和国务院决策。
实施前会有5预告期
对于延迟退休3月10日人社部部长尹蔚民表示,第一会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况把握调整的节点和节奏；第二肯定是小步徐趋、渐进到位。每只会延长几个月的退休龄经过相当长的时间达到规定的退休龄；第三实施前会有5预告期。先把方案公布实施至少要在5以后。当然还有一些配套政策。延迟退休方案实施时间表
哪些人受退休龄最新规定影响
如果2022落地实施那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、小于等于50岁女性工人（1972以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人主要是从事繁重体力劳动的工人（1967以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁男性干部（1962以及以后出生的男性）。
由此看出延迟退休方案影响较大是70后和80后根据人社部方案将实行渐进式延迟退休,每延长几个月退休龄直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休龄。因此对于90后出生的人来说到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休比如说如果从2022起实施延迟退休每延迟六个月按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁）那么2022退休龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一退休的人就要多干半。以此类推直到达到新的退休龄为止。
关注点
每到底延迟几个月退休
延迟退休的方向已经确定具体怎么延迟有很多看点。每延迟几个月那么到底是几个月这是一个值得关注的问题。如果每延迟的时间比较长那么达到新退休龄的过渡期就会缩短。反之如果每延迟的时间比较短比如两个月或三个月那么达到新退休龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊对普通大众来说过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短到底如何改这部分也应考虑民意。
男女是同龄退休还是仍然进行区分
除了每到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休以及是否延续现在的男女退休龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休龄。但有些国家男女退休龄一样比如美国日本等。实际上女性的预期寿命一般比男性长这也是部分人要求男女至少一样龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休龄是统一延迟到60岁还是65岁如果延长到60那实际上只是延迟女性和男工人的退休龄。而如果同步延迟到65岁对于女性特别是女性工人这个跨度还是很大的受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别龄来退休这个间隔是不是还是现在的五岁也值得关注。
养老金待遇是不是会降低
对于延迟退休当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此李忠说以来受多重因素影响当期养老金支出大于基金征缴收入的瘦有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调基金支出增加；人口老龄化效应逐步显现参保人员中退休人数增速高于缴费人数；部分地区抚养比较高负担较重。
不过从养老保险基金收入支出情况看今前10个月全国基金总收入超过总支出2100多亿元绝大多数瘦基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额基金运行总体平稳能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地瘦将继续加大中央财政补助力度。另外五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度养老金应该会有保障。
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我国现行退休龄政策
1、在单位参保并且从单位办理退休的,男同志工人和干部的退休时间是相同的都是60岁退休；女干部退休龄是55岁工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的,男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3的一律按工人办理退休手续和待遇50岁退休。没有超过3达到退休龄的干部55岁退休工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者直接进入个人窗口参保并且退休的,男同志60岁退休；女同志55岁退休。