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现为您提供该地区延迟退休龄时间表,延迟退休龄方案新政策相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
延迟退休龄最新规定文件,延迟退休龄改革方案最新消息 分两步走
中国社科院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社发布人口与劳动绿皮书,中国人口与劳动问题报告N°.16。该报告建议职工养老保险的退休龄改革方案分两步走,第一步最新或2022（历届）年完成养老金制度并轨时取消女干部和女工人的身份区别将职工养老保险的女性退休龄统一规定为55岁;第二步从最新或2022（历届）年开始女性退休龄每3延迟1岁男性退休龄每6延迟1岁直至2045同时达到65岁。这一方案引起广泛关注。
退休龄最新规定文件,延迟退休该如何推行
中国目前存在大量低龄退休人员开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休龄规定始于几十前已经显得过低建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休龄。报告指出首先实现养老金制度并轨将退休龄归为两类,职工养老保险领取龄和居民养老保险领取龄。
≡于职工养老保险的退休龄改革方案报告建议分两步走,
第一步最新或2022（历届）年完成养老金制度并轨时取消女干部和女工人的身份区别将职工养老保险的女性退休龄统一规定为55岁。
第二步从最新或2022（历届）年开始女性退休龄每3延迟1岁男性退休龄每6延迟1岁直至2045同时达到65岁。对于居民养老保险的退休龄改革方案报告建议居民养老保险的退休龄从2033开始每3延迟1岁直至2045完成。
社科院的这份延退方案既强调以65岁为延迟退休的统一基准点以满足增加按劳动力供给、减轻养老负担的目标同时提出引入弹性机制愿意早点退休的人可以通过牺牲部分养老待遇的方式换取早点退休或通过晚点退休的方式获得更多养老金以此应对不同的养老需求。这一方案设计看上去既可应对人口老龄化带来的挑战又可尊重个人的退休需求但在操作层面上很可能会出现种种意外。
首先设定延退基准龄必须考虑人力资源能否得到合理分配的问题而方案对此没有涉及。比如新兴产业、高科技产业通常需要教育程度更高、更有能力跟踪行业发展趋势的轻工作者。假如一味刚性要求到65岁退休那么相关就业岗位就只能被知识结构相对陈旧的老工作者占据造成替代率过低的问题导致人力资源错配。
其次设定延退基准龄必须考虑不同行业不同工种的差异。在目前的产业结构下从事体力工作的占比仍然相当大这部分劳动人口随着龄增长创造价值的能力将逐渐下降统一到65岁退休尽管能够开发老劳动资源减少许多专业技术岗位人力资本的浪费情况但对于更多的非专业技术岗位而言存在能否胜任、能否创造应有价值的问题。 再次该方案引入弹性机制的建议尽管有助于避免一刀切引发的一些弊端但无法避免引发新的养老待遇不公问题。有观点认为机关事业单位的工作者更愿意延迟退休这样既可延长社会认同感还能多领取养老金。而其他行业的普通工作者则未必愿意延退。这就意味着牺牲部分养老待遇的将主要是非机关事业单位职工。这等于造就了不同的退休门槛。