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人社部所长建议中国从实行延长退休龄的政策并每两延长1岁退休龄到2045不论男女退休龄均为65岁。有专家表示提高退休龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称建议中国从实行延长退休龄的政策并每两延长1岁退休龄到2045不论男女退休龄均为65岁。有专家表示提高退休龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
1、劳动力将严重不足,
根据第二次全国人口普查数据我国是全球唯一的老人口过亿的国家我国60岁以上老人已经达到1.78亿占全球老人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
中国社科院世界研究中心主任郑秉文表示老龄化意味着人口老负担系数不断提高也同时意味着劳动投入的减少。
郑秉文介绍我国劳动龄人口总量将从的9.7亿减少到2050的8.7亿。其中减少的拐点将发生在届时将从9.98亿的峰值开始逐下滑均减少366万。
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示预计到2050我国15岁到59岁劳动龄人口将下降到7.1亿人比减少约2.3亿人。2030以后我国的劳动力供给将出现严重不足。
2、建议延至65岁退休,
面对我国人口老龄化这一不争事实研讨会上不少专家再次建议应逐步延长退休龄以减缓劳动力总量减少速度。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休龄的方式应对老龄化。他建议我国从实行延长退休龄的政策并每两延长1岁退休龄。到2045不论男女退休龄均为65岁。
李军也建议适时提高退休龄。他表示这一目的并不是在于促进增长而是缓解劳动力总量减少的速度减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出退休时间点是非常重要的在决策方面需要慎重。
3、加强对老人培训,
中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡建议伴随我国劳动龄人口逐步减少的趋势我国应逐步延长退休龄同时加大对老人的培训力度以为延长退休龄创造条件。
蔡所长坦言在我国人口龄越大受教育程度越低。因此我国目前没有延长退休龄的条件。
他建议退休龄可采取弹性制度充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时针对受教育程度不够的普通劳动者可以采取教育优先以及加大对老劳动者的培训力度增加他们的受教育程度提高其为工作岗位服务的能力。
老龄化,(根据第二次全国人口普查数据)
60岁以上老人达到1.78亿占全球老人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
劳动力不足,(中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、数量经济与技术经济研究所分析室主任李军)
郑秉文,我国劳动龄人口总量将从的9.7亿减少到2050的8.7亿。
李军,预计到2050我国15岁到59岁劳动龄人口将下降到7.1亿人比减少约2.3亿人。
从实行延长退休龄的政策并每两延长1岁退休龄。到2045不论男女退休龄均为65岁。