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现为您提供该地区延迟退休龄时间表,延迟退休龄方案新政策相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
现女48岁男53岁或首批延迟退休
辽宁最近两新增退休职工人数突破44万 或迎来退休潮
依照计划我国将在最新或2022（历届）年推出延迟退休方案5后实施。以此计算延迟退休将在2022实施目前女性小于48岁、男性小于53岁的人都将赶上延迟退休。我省近来退休职工人数逐增多近两更是突破每44万人以延迟退休来缓解养老压力迫在眉睫。
辽宁或迎退休潮退休人数破44万
记者梳理了辽宁近5的统计公报发现离退休城镇职工人数连上升最近两每均突破44万。相关人士预计我省退休职工人数也将在30万以上。这都证明我省或已进入退休潮曾经助推辽宁老工业基地发展的一批职工高峰正在渐渐步入退休龄。
最新或2022（历届）年推出延退方案最早2022实施
人社部曾表示制定方案征求意见修改最新或2022（历届）年正式推出至少要在5后实施。以此推算延迟退休最早将在2022实施。实施后也不会一刀切而是会逐步实施如某人55岁退休那实施延迟退休或将延长2个月次退休者将延长6个月。以此类推形成一个心理预期渐进式推进。
现女小于48岁男小于53岁的将面临延退
以最早实施时间2022、现女55岁男60岁退休计算目前女性龄48岁、男性龄53岁的将首批延退小于这一龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外今已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。
渐进式延迟退休龄政策的核心点就是要延长缴费限相应缩短领取养老金的限。为了缓解各省养老压力养老金全国统筹方案力争在出台在全国范围内调剂养老金余缺分散风险。
解开对延迟退休的四点误读
1误读,退休平均龄不到55岁是胡说事实,企业女职工满50岁退休、高危行业可早退
据尹蔚民介绍参加企业职工养老保险的8000多万退休人员平均退休龄不到55岁。他所说的55岁指的是普通企业职工现行退休政策是男职工满60周岁、女职工满50周岁。
然而从事井下、高空、高温、繁重体力劳动等其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定限的职工男性满55周岁、女性满45周岁即可退休。因此算上女职工和高危行业早退职工职工平均退休龄不到55岁并不奇怪。
2误读,延迟退休是因为养老经费捉襟见肘事实,养老金充足保值增值也有更多新渠道
很多人认为中国的养老金一直处于亏空状态因此才出台了延迟退休政策作为缓兵之计。
其实就养老金存量来说我国养老基金收入连续增幅虽然低于支出增速但仍在累计总结余上保持着盈余水平养老金亏空一说并不能成立。数据显示我国职工养老保险当结余0.3458亿元累计结余3.06万亿元。
况且按照国务院今8月英的基本养老保险基金投资管理办法养老基金保值增值投资渠道得到拓宽今后以钱养钱的方式将助力养老基金不睡觉、多增收。此外全国养老基金所属的大池子全国社保基金的来源也将多元化。
3误读,延退导致老人与青人抢饭碗事实,二者并非退一个补一个的简单替代关系
老人延迟退休会跟青人抢饭碗这是很多人反对延迟退休的一条重要理由。但实际上这种理由不成立。首先老员工与轻员工在工作技能、经验、受教育程度等方面都存在差异两种劳动力往往是互补关系而不是非此即彼的替代关系。而且延长退休不会抢青人就业的饭碗还有一个重要原因,退休人口和非退休人口在消费行为上存在显著差异。退休后个人收入和家庭收入都下降相应地消费会随之下降。而退休所导致的消费需求下降会减少对劳动力的需求从而抑制就业。反之则能够增加总消费需求促进就业。
4误读,国人工作时间长、强度大该早休事实,未来劳动强度降低、假期增多是趋势
我们都能感受到工作的压力和无奈但有些情况也该提一下。随着科技水平、劳动者素质等的进步劳动者劳动强度减小是必然趋势有经济学家就指出中国人工作时间的下降趋势已至少持续30。而且我们一直抱怨的工作时间长休息时间少其实正在逐步改善。建国以来我国全体公民的法定节假日从最初的7天增加到10天2007又增加到11天。周末的天数也从单休变成了双休今8月国务院又下发意见鼓励有条件的地方和单位实行每周2.5天休息。更重要的是落实带薪休假已写进政府工作报告。