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延迟退休政策是十八届五中全会提出的重要任务要考虑各种因素包括教育程度、人口预期寿命、社会保障因素等。今天朽为大家整理了有关企业女职工延迟退休的消息欢迎阅读！
女性是相对于男性而言其常用表示生物学上的性别划分。随着时代的进步与发展我国女性打破了传统的男尊女卑、男主外女主内的观念。越来越多的女性走向了社会走向了工作岗位有的更是成为了女强人家里的顶梁柱。为了确保女性老之后基本生活我国政府规定用人单位必须按照规定为职员参加社保企业女性员工达到一定龄后即可办理退休。
现行我国女性退休龄是按国家法定退休龄规定执行即在管理、技术岗位上工作的女职工满55周岁在生产、经营、服务岗位上工作的女职工满50周岁即可办理退休手续。同时女职工从事特殊工种或因病丧失劳动能力满足一定条件可以申请提前退休。例如在广州女满45周岁养老保险缴费限满15且从事符合有关行业主管部门批准的特殊工种名录的特殊工种达到规定时间即可申请提前退休。
但目前我国社会对于女性退休龄有着许多争议有人认为女性平均龄比男性较长因此男性与女性退休龄必须一致。有人以为现行女性退休龄较早女性还有充分的时间可以在工作岗位上发挥余热必要延长退休龄。针对这些问题我国社保部门一直在考虑延长退休龄。例如在12月召开的第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议上国务院副总理马凯关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告指出必须综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素研究制定渐进式延迟退休龄政策改善职工基本养老保险抚养比。
【内容补充】,渐进式延迟退休是指在现有实际退休龄的基础上每延退几个月延迟5退休的话可能要有20的过渡期然后将目前的退休龄从60岁提高至65岁增强养老金的可持续性。近日武大社会保障研究中心中心专家建议延迟退休可以分步走率先从女性尤其是女职工开始延迟退休因为女职工50岁退休延迟退休的空间比男性更大；一些金领如高级技师、具有高级职称的教师和医生等他们的缺口正在不断增加也可考虑率先延迟退休。同时专家认为是否延迟退休要尊重职工自愿原则如可采取职工每延迟退休1其养老金替代率提高1―2个百分点的做法让劳动者自愿工作一段时间。