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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关泰安市假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
市直机关事业单位工作1以上,未休假可申请补发工资
泰安市出台文件要求每初各级机关事业单位应合理制定年度全员带薪休假计划、建立休假计划台账管理制度未歇休假的人员可申请休假工资报酬。据了解工作人员连续工作1以上的都可享受带薪休假。
文件指出每初各级机关事业单位在确保完成年度工作任务的前提下合理制订年度全员带薪休假计划。在此基础上逐步建立严格规范的休假计划台账管理制度保证全员享有休假机会。对确因工作需要不能按计划休假的人员应当说明原因经本单位同意后在台账上予以标注并安排调休;对上一年度工作任务特别繁重不能休假且没有领取休假工资报酬的可纳入本年度计划安排调休。
据了解2008市委组织部、市人事局、市财政局曾联合下发关于市直机关事业单位工作人员带薪休假有关问题的通知其中规定工作人员连续工作1以上的都可享受带薪休假。其中累计工作已满1不满10的休假5天;已满10不满20的休假10天;已满20的休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。
记者注意到在新的文件里各单位被要求建立健全休假公示制度定期公布休假计划执行和调休情况每初公示上一年度未休假人员名单接受干部职工和群众监督。同时鼓励和引导干部职工错期休假休假方式可根据个人意愿通过集中或分段的形式进行。
应休未休人员工资报酬也被明确规定要严格兑现。各级机关事业单位要严格执行休假计划台账管理制度原则上台账记载经2次以上(含2次)调休仍无法在当休假的经公示无异议后方可以确因工作需要不安排休假的条件按照规定程序和标准申请发放休假工资报酬。
未建立台账管理或台账记载不清楚的不得视为确因工作需要不安排休假只享受正常工作期间的工资收入。发放休假工资报酬所需经费按照单位隶属关系和现行经费渠道由各级财政予以保障或补助。