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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关青岛市假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
青岛加强工资分配管理 落实带薪休假制
市人社局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会下发了青岛市协调劳动关系三方会议工作要点确定今推进的六项重点工作。作为重点工作之一加强劳动用工与工资分配管理内全市企业劳动用工备案与工资指导线备案率达到85%已建工会企业备案率达到90%企业联合会/企业家协会、市工商联会员企业备案率达到80%。
加强协调劳动关系三方机制建设。继续巩固现有的市、区（市）、街道三级三方机制完善三方机制工作职能加强对三方工作例会、季度定期协商等制度的规范化建设妥善解决劳动关系领域突出矛盾和重大问题。
推进实施集体协商和集体合同制度—展集体协商要约行动举办工资集体协商培训班适时组织召开工资集体协商现场观摩会选树和培养工资集体协商示范典型。推进实施集体合同制度三攻坚计划不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围内企业集体合同签订率达到85%以上已建工会企业集体合同签订率达到95%以上。
开展和谐劳动关系创建活动。加强对黄岛区争创国家级和谐劳动关系综合试验区的工作指导探索符合我市实际的和谐劳动关系创建模式。深入开展和谐劳动关系五级联创活动提升企业管理水平和劳动关系和谐度。
加强劳动用工与工资分配管理。市协调三方发挥各自职能合力做好我市劳动用工备案和企业落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案工作内全市企业劳动用工备案与工资指导线备案率达到85%已建工会企业备案率达到90%企业联合会/企业家协会、市工商联会员企业备案率达到80%。
进一步健全劳动标准体系。推动落实职工带薪休假制度和女职工劳动保护特别规定加大高温、低温劳动保护工作力度落实我市特殊工时审批管理办法维护劳动者合法权益。
加强劳动保障监察和劳动争议仲裁工作。研究完善监察通移动办案信息系统加强基层劳动保障监察执法力量和为民服务水平。加强劳动争议调解仲裁发挥百名律师团的作用选聘律师参与劳动人事争议法律援助有效预防化解劳动人事争议。