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是指在职妇女产期前后的休假待遇。能否享受产假产假是否存在限制条件我国的是怎么规定的下文朽为大家整理了这方面的知识欢迎阅读！
网友咨询,
我今初与单位签了1的。我一直与男友现在我发现自己怀孕了。我想留下这个孩子但单位却说我是未婚先孕无权享受生育保险待遇不给我产假。请问单位的说法正确吗
法律分析,
你有权享受产假。
4月18日国务院颁布了女职工劳动保护特别规定删除了“女职工违反计划生育规定的其劳动保护应当按有关计划生育规定办理不适用本规定”的条文意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形也不剥夺其享受产假的权利但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下,
女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的由用人单位支付。