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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据4月18日国务院常务会议审议并原则通过的女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了相关待遇。
国家规定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;
2、难产增加产假15天;
3、生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的享受42天产假;
6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
晚婚晚育产假多少天
产假规定中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定各地的情况并不一样各个单位的规定也不一样。
1、符合晚育龄的夫妻女方增加产假15天男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖并且不影响到其他奖金如季度奖、半奖、年终奖等。
从晚婚晚育产假新规定可以看出晚婚晚育产假期间视作出勤不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。
晚婚晚育假期
(一)晚婚
国家对晚婚假的规定符合晚婚龄(女23周岁男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
1、晚婚的定义。男满25周岁、女满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚龄的计算方法以结婚证书上批准的日期为准。计算公式,初婚龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
3、注意事项,(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚另一方为初婚初婚的一方即使已达到晚婚龄也不属于晚婚。(2)初婚龄不能以举办婚礼的日期来计算。(3)法定结婚龄是婚姻法规定的最低结婚龄。晚婚龄是计划生育法规所规定的提倡结婚龄在男女法定结婚龄基础上各往后推3。
4、晚婚奖励,(1)符合晚婚龄的初婚夫妻增加婚假一周;双方达到双方享受一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖并且不影响到其他奖金如季度奖、半奖、年终奖等。
(二)晚育,
女职工劳动保护特别规定(草案)调整了女职工禁忌从事的劳动范围将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
1、晚育的定义。女满24周岁的初育为晚育。
2、初育龄的计算方法以孩子出生的日期为准。计算公式,初育龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
3、注意事项,(1)晚育以女方龄为准。只要女方初育时龄已达到24周岁就属于晚育。(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育龄也不属于晚育。(3)晚育应大力提倡主要通过宣传教育方式。