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目前备受关注的延迟退休龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定,延长5岁用10。对于延迟退休提出的方案是,
第一从开始1965出生的女性职工和居民应当推迟1领取养老金1966出生的推迟2以此类推到2030实现女性65岁领取养老金;
第二从最新或2022（历届）开始1960出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金以此类推到2030实现男性职工和居民65岁领取养老金。
≡于推迟退休龄的探讨
我国现行的法定退休龄规定始于上世纪50代,男职工的退休龄为60周岁女职工为50周岁女干部的退休龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高我国人口平均寿命也随之提高因而对于劳动者退休龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下,劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000提交的报告中国养老保险基金测算与管理中就建议国家应尽快确定推迟退休龄方案。第一步用五时间清理和取消提前退休的工种基本达到严格按法定退休龄执行;第二步用五的时间取消女工人、女干部退休龄的差别女职工一律55岁退休;第三步用十时间初步将退休龄推迟至65岁。
为什么要推迟劳动者的退休龄呢具体的原因有以下几点,
第一。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的60多来我国人均寿命已从上世纪50代的40岁左右提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套致使大批人力资源的浪费不利于我国经济的协调发展。同时偏低的法定退休龄和较高的人均寿命之间的反差加剧了我国养老保险金的费用支付压力。
第二提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理“提前退休”与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早对我国的社会养老问题造成的损害越大。
第三人口老龄化的迫切要求。自从2000我国老龄人口占总人口的10.6%我国进入老龄化社会。在未来二三十间中国老人所占总人口比例将逐步增加并且老龄人口中的高龄人口数量不断的增多老人增多高龄比例加大不仅老龄人口的风险不断加深养老、医疗保险的压力也不断加大还会造成劳动力萎缩进而导致我国国际竞争力严重削弱。
≡于推迟退休龄更多的人的观点是反对的尤其是对于一些轻人。目前我国的劳动力从劳动力市场的供求来看明显的是供过于求随着高校扩招生毕业高峰的来临和原本就存在的隐性失业再加上农村城市化进程的加快大量农民工走向城市造成城市劳动力市场的相对过剩。如果提高退休龄就占去就业机会的很大比例。这个比例相当惊人。总而言之路漫漫其远吾上下而求无论是现在还是将来政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度提高退休龄应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前做准备以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。推迟退休必须充分考虑最广大人民群众的利益坚持以人为本而不是从某些利益集团的利益出发否则就违反了我国政府所倡导的“科学发展观”和“社会和谐”从根本上也不利于我国的稳定和发展。
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定,10工龄2000元15工龄2300元20工龄2500元25工龄2800元30 工龄3000元40工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄),每30元随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题更重要的是鼓励终身从是工人有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资,
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活特别是轻工人精力充沛他们多劳动多生产并得到应有的报酬不仅是心理的安慰也是对他们的鼓励。
4、绩效工资,月份和奖金(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩每奖金不终身制。每个工人积极努力有希望。主要是激励工作出成效优质优得不仅要激励多工作更要激励劳动人民。
5、特优津贴,全体工人公认的特别优秀工人无名额限制县市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果并得到很好的推广可根据影响范围的大小确定等级或者说是以国家及省级地市、县确定不同的标准使那些有才华的工人得到应有的报酬真正起到激励作用。
6、工人的退休金,按工龄每工作一100元。依此类推工龄10的退休金是1000元。参加工作20的退休金是2000元参加工作30的退休金是3000元工龄40的退休金是4000元。不分高级工中级工还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等