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此次士官改革遵循以坚持战斗力标准合理确定士官规模优化士官结构比例重点充实军兵种等高技术部队骨干力量针对当前存在的问题在士官编配、盐、培训、使用和退役等方面提出新办法出台新政策。
改革的主要内容有,
(一)适当扩大士官编制
适当扩大士官编制规模增加士官编制员额部队士官编制比例提高3%左右。
(二)调整士官结构比例和服役时间
①取消士官现行一至六期的划分保留初级、中级、高级三个层次。
②调整士官服役时间将初级士官由6调整为4中级士官由8调整为9高级士官由14调整为15。
③调整士官结构比例初级士官调整为占士官总数的50.1%中级士官调整为46%,高级士官调整为3.9%。
(三)调整士官军衔设置
①按照调整后的士官结构将初级士官军衔设为一级一衔称下士;中级士官设为一级两衔分别称中士、上士;高级士官设为一级三衔分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士最高军衔为一级军士长。
②军衔提升时间调整为下士晋升中士、中士晋升上士各为4上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长二级军士长晋升一级军士长各为5。
③士官军衔授予和晋升批准权限为下士由团(旅)级中士和上士由师(旅)级三级军士长由军级二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。
(四)改进士官盐办法拓宽士官来源渠道。
①从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官。并把直招士官作为士官的重要来源渠道。
②建立士官选取注册制度。取消现行士官选权告表不再依靠选软调控士官规模结构。
③以全军兵员管理信息系统为平台依据士官编制和下达的选取计划对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册经审核确认后下达选取晋升命令填写士官注册登记表装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册未经注册的必须退出现役。
④实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前应当具备相应的技能等级资格初级士官应当达到初级技能以上等级中级士官应当达到中级技能以上等级高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。
(五)完善士官培训体系强化士官资格培训。
①士官首次选取前必须经过相应的培训;直接招收的士官由各大单位统一组织入伍训练并根据任职需要进行相应的专业培训。
②资格培训由院