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近日国务院正式公布关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励有条件的地方和单位根据实际情况依法优化调整夏季作息安排为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
从政策执行的角度讲2.5天刑假的提出让带薪休假又往前走了一步有诚意有想象力也体现了很好的政策导向。然而彻底让普通劳动者走出休不休的纠结放假形式需要怎样改进还有哪些方式值得探索不妨听听微友们的建议——编者
⊙休假列入用工成本
朋友是一名基层公务员某次和她聊起带薪休假的问题她叹了口气说太难。因为她所在单位的在岗人员几乎是一个萝卜一个坑。她负责的窗口业务只有她和同事两个人还分别负责不同的业务流程。她若是休假另一个人就压力山大得忙成陀螺了。
≡她而言带薪休假是件没那么简单的事。这也是很多基层公务员都面临的尴尬和无奈。其实各行各业都面临同样的问题。说到底人手不够就是因为在具体制度安排上没有预先把带薪休假的需要作为用工成本算进去。如此一来本该由单位考虑的人员休替问题就变成了职工个人弃之可惜、食之无味的思想包袱。一几天的轻松写意和其余300多天上司的眼色如此不对称的选择只会让带薪休假近在眼前又难以企及。
在法律规定出台多后正当的休假依然成为困扰无疑需要更有可操作性的规定。而国家鼓励2.5天刑假真的是一个务实的进步让普通职工看到了希望。
化整为零以减少冲击
上班族无疑都有带薪休假的需求家里或多或少都有一些事情要处理。比如亲戚来了需要接待;孩子暑假了想好好陪一下;朋友婚礼结婚地点在外地……可如果休假就得扣薪水对工薪族来说似乎有点不划算。国家虽然支持带薪休假但工薪族不可能不考虑老板的想法至少要尽量减少对企业生产、经营、管理的冲击。
窃以为化整为零的休假方式或许更能让双方接受。以我们单位为例员工因私请假按规定要被扣除相应绩效。为了响应国家规定单位又出台了一个规定可以将个人的因私请假天数抵减当应休假期相应绩效不会被扣除。把一整段的假期拆成零散的片段这样对单位影响最小也容易落实。
带薪休假本来应该是硬杠杠但观念转变和制度调整总要一个过程。在逆水行舟的时候选择冲突最小、利益共振的方式比一刀切地强硬推进要好得多。也只有双赢才能为带薪休假制度尽快卸下心理层面的包袱。
有了共识还要打补丁
之前带薪休假的泛泛规定虽然政策初衷也充满温情可惜一到落实就往往打折扣仍然只是纸上福利。而2.5天小长假的提出不仅释放了更大的善意展示了政府推进这一福利的决心也符合帮新事物站稳脚跟的现实逻辑。一纸令下只是第一步真正落地显然要经过多次反复并不断施加新的推力。
熟悉电脑操作系统的人都知道系统软件安装完之后要保证系统正常运转需要不断地打补丁把系统漏洞堵上。带薪休假也是如此基本的共识有了剩下的就是制度的修正和细节的落实。比如有单位就在年度目标任务中添了一项落实休假比例对制度落实的实际情况进行考核。再比如有些地方的劳动监察部门对单位、企业落实带薪休假的情况严加监察让休假不再羞答答。
当然不同的地区和单位情况不一样需要打的补丁也不尽相同。只有将灵活性和制度刚性结合起来才能让带薪休假在更大范围、更高程度上变为现实福利。