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多地推公务员聘任制可辞退 敦促提高工作效率
7月7日多地推公务员聘任制可辞退表现不好的公务员这种做法将会全国推广这就意味着公务员们的终身铁饭碗没有了。以前主要当上了公务员就意味着是终身的铁饭碗懒惰无作为也不会被辞退这种美事将会结束。
公务员已经成为中国第三大考试每都有无数的轻想要成为一名公务员干着轻松又钱多的工作这导致了许多人在走上岗位后无所作为素质低下怠慢来办事的群众。
目前多个瘦已经开始推公务员聘任制提高公务员质量和工作效率杜绝一些人以为公务员是铁饭碗抱着得过且过的心态让政府真正招到一些优秀人才。
聘任制公务员的工资怎样
自2007深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来江苏、河南、福建、湖北等多始陆续推开了聘任制公务员的试点工作。然而尽管已历8实践关于聘任制公务员的争议却从未停止30万薪全员聘任零淘汰等话题既吸引了公众的关注那么对于聘任制公务员待遇又是这样的呢
在实践中针对聘任制公务员的适用范围、任职期限等具体问题各地亦有不同做法。
聘任制公务员待遇较好
值得注意的是尽管各地政策不尽相同但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高聘任职位多为专业性较强需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
以江苏省为例此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局城乡规划编制研究主管一职就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2以上等条件。
此外北京今启动的第二批聘任制公务员招聘情况显示聘任人员需胜任政府部门高级主管。山东省首批6名聘任制公务员均为硕士以上学历其中2人具有博士学位都有5以上相关行业工作经历且大多在原单位为业务骨干。
在薪酬待遇方面江苏省此次向技术人才开出的薪为13万元起步最高30万元。据了解四川省遂宁市向聘任制公务员开出的薪不低于17万元浙江义乌在招聘聘任制公务员时甚至开出了税后薪30万元起最高60万元的薪酬待