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近日北京、贵州、青岛等多省市陆续发布聘任制公务员招聘公告再次引发社会关注。事实上自2007深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来江苏、河南、福建、湖北等多始陆续推开了聘任制公务员的试点工作。然而尽管已历8实践关于聘任制公务员的争议却从未停止30万薪全员聘任零淘汰等话题既吸引了公众的关注也考问着公务员聘任制的效果与出路。
在实践中针对聘任制公务员的适用范围、任职期限等具体问题各地亦有不同做法。笔者认为作为提升公共部门人员队伍综合素质和整体行政效能的有益途径公务员聘任制在全国范围内的推广深化是必然趋势。但是科学合理推行公务员聘任制应当重点深化三个认识,第一公务员聘任制宜针对部分特殊专业岗位而不必全员推行;第二一般情况下聘任制公务员应建立严格的退出机制;第三聘任制不能包治百病。解决我国公务员体制活力不足、效率低下等问题同时切实发挥聘任制的效用要从深化公务员分类管理、建立严格的绩效考核评价机制等方面着力。
当前一些舆论指出聘任制公务员对前途感到迷茫;也有一些观点明确提出为强化对聘任制公务员的激励应尝试将聘任制与常任制公务员的壁垒打通逐步实行常任制与聘任制的整合。笔者认为这种做法有违聘任制的初衷同时难以确保制度的公平性。
相对于传统的委任制、考任制聘任制的核心优势在于其灵活弹性的选人用人机制。在实践中聘任制公务员既可公开招聘也可视需要直接选聘而无需经历考任制、委任制公务员所经历的严苛筛选;此外受聘人员不必拥有政府工作经历更无需在政府系统内部历经逐级晋升。这种特殊性一方面使得聘任制得以为政府机构吸引具有丰富专业积累的高端技术人才另一方面也要求将对聘任制公务员转为常任制设立较为严格的限制以免危及公务员招录中的公平公开原则。
公务员聘任制的路还要多长多久我们不得而知。但他们面对的养老问题确是可知的。除了基础外商业养老保险的规划必须引起重视!
沃保网保险专家表示随着龄的增长和身体机能的退化面临的最大风险主要来自疾病和意外伤害。随之产生的医疗费用则很可能会吞噬公务员的养老金破坏他们的养老规划。全面的保障是购买商业养老保险时要考虑的重要因素。购买商业养老保险时建议选择相应的附加险或进行产品组合从而规避重大疾病和意外伤害带来的风险。
从有效规避通货膨胀风险的角度考虑建议投保时优先选择分红型的养老险同时最好可以选择金型的分红养老保险从而让老生活具备比较稳定的现金流。养老险抵御风险的功能较弱建议搭配一些意外、住院门诊、重疾险等这样的组合才能基本上满足退休生活的保障需要。