【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
公务员工资改革最新消息,工资改革只是开始 下一步将降津贴
岁末初公务员工资改革正式启动迈出实质性步伐。
首先中央全面深化改革领导小组第七次会议确定了县以下公务员建立职务与职级并行制度。这将在职务之外开辟非当长的公务员的职级晋升通道这一对公务员制度的完善之举为进一步改进公务员工资制度提供了人事制度支撑。
接下来养老制度改革与完善工资制度同步推进思路成为现实公务员建立养老保险制度与企业职工处于同一制度框架实现养老金并轨。配合养老并轨改革涉及公务员、事业单位人员的基本工资调整方案已经下发到各单位。
尽管这一轮的公务员工资改革主要聚焦在基本工资调整上。但需要指出的是基本工资调整绝不是单纯涨工资它只是公务员工资改革的第一步即调整工资结构提高基本工资比重。
还必须看到公务员工资制度改革作为一个复杂的系统工程虽然已经起步但接下来还有很多问题需要研究并进一步推进公务员工资制度其他方面的改革。
工资高低之辩
根据本轮公务员工资改革基本工资实现了普遍上调从绝对数字看有的媒体报道基本工资上涨60%多其实那只是根据网上流传的所谓最高级别的正国级官员基本工资从7020元增至11385元把新的基本工资标准减去原标准得出的结果。这一基本工资标准上调会带来基本工资水平一定幅度的增长但并不代表实际工资水平的同幅度增长因为基本工资的增额有很大一部分是由津贴补调整过来的。
由于公务员一般都具有大学本科及以上学历需通过考试盐进入政府部门属于白领因此人员素质较高。同时公务员从事社会管理、公共服务工作其工作从整体上看要求也较高。
因此按照国际上大多数国家的通行做法公务员工资水平一般均高于社会平均工资如加上福利待遇等其全部收入水平处于社会平均收入水平中等偏上位置。
中国的情况也是这样。从上世纪90代特别是近十多来的统计数据看除、外公务员工资水平均高于所有企业平均工资和国有企业平均工资与国际上大多数国家的相同口径比例关系近似。
更进一步分析基于、国家公务员平均工资开始低于国有企业平均工资且全部公务员与全部企业平均工资的差距也由以往 10%以上缩小到只有5%-2.6%这一情况可以判断当前公务员工资制度内的工资水平是低于中等偏上定位的。再加上2006后国家一直没有统一