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深圳聘任制公务员正式引入淘汰机制
2月1日起深圳市聘任制公务员管理正式引入淘汰机制公务员出现年度考核连续两不称职或旷工连续超15天等情形将被解聘。
深圳市委组织部、市人社局联合英的深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)(以下简称办法)规定聘任制公务员出现14种情形用人单位可以解聘及应当解聘。其中可以解聘的情形有6种包含年度考核不称职或者有两为基本称职的、存在违规违法行为造成不良后果的、未经用人机关同意在其他单位兼职等。应当解聘的情形有8种包含年度考核连续两被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或1内累计超过30天等。
办法强化了聘任制管理过程中的责任追究及纪律监督。除了规定合同双方可就合同争议申请仲裁、提起诉讼外对于违反规定的合同行为公务员主管部门有权进行纠正并对负责人员按管理权限追责。据悉深圳市自起率先对新进公务员实行聘任制管理目前全市聘任制公务员总数已超过5000人。