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关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见日前已经正式下发将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住的现状。
职级晋升具体条件,
晋升科员须任办事员满8级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15级别达到17级。
根据意见举例说办事员任满8未提拔可享受科员待遇;科员任满12未提拔可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15未提拔可享受正科级待遇正科级干部15未提拔可享受副处级待遇副县处级干部15未提拔可享受正处级待遇。
职级晋升后可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇但工作岗位不变。比如一名县文化局局长或乡镇镇长一直未得到提拔满15后虽然还当局长或镇长但可享受副县长的工资待遇。
注意,规格高于正处级的县区市例外
意见还对任职限作出解释即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周计算满12个月为1周。
意见还规定任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次任职限条件缩短半;每有1个年度考核为基本称职等次任职限条件延长1。
意见还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定,县和乡机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。