【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
根据最新消息获知内地官员能从一个普通科员晋升至省部级官员的公务员是凤毛麟角要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。
根据计算从一个普通科员成长为一位正厅局级官员大约需要25。如果不能在35岁升到正处、45岁升到正厅往后的仕途基本已经从此止步。
目前中国在完善干部管理制度方面又迈出重要一步。多个瘦获悉关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见日前已经正式下发将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住的现状。
根据现行公务员法国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着职务晋升成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实情况却是中国在职公务员队伍中逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大但供他们升职的领导职务却有限僧多粥少让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
基层是我们国家行政的重要基础应当给予充分重视。国家行政学院教授汪玉凯指出本次改革的目标是向基层倾斜同时也可以缓解地方公务员之间过大的竞争压力。
汪玉凯说目前基层公务员收入大体上可以分为基本工资、津贴、补贴和奖金。其中不仅基本工资补贴也是和职务相挂钩的而这部分占公务员月工资的比例很高。算上其他和职务相关的公务员月工资有70%是和职务挂钩的。
长期在农村调研的安徽省知名社会学家王开玉表示从科员能升到县处级干部的概率估计也就5%左右。现行体制职务与待遇挂钩公务员如果想提高待遇水平只有职务晋升也就是升官这一条通道。在这种情况下容易出现一些公务员提拔不是为了承担责任而是为了涨工资、获权力的官本位现象。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十还是副科长。
例如某省的一个县整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇非常难被称为千军万马过独木桥。
这也导致近来基层公务员队伍人员不稳定优秀人才流失严重的问题引起了国家相关部门的重视。以江门为例近五来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。
国家行政学院副教授胡颖廉认为长此以往不利于中国政府的转型。
职级晋升具体条件