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一、基本工资,办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周按科员对待；科员五按副科级对待；副科级十周按正科级对待；正科级十周按副处级对待；副处级十周按正处级对待；初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资,每60元以虚计算按月发放。三一调。
三、奖励工资,每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢一进十。2、取暖补助一发放一次标准=基本工资÷3逢一进十。3、出勤补助正常上班每天30元无顾不至每日扣发30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三一调。5、地区差别补助各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。公务员工资改革,新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2月国务院转发的深化收入分配制度改革若干意见工作任务胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示此次改革的重点应是提高基层公务员待遇具体做法有两点一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑基层公务员更是上情下达的关键环节胡颖廉认为规范公务员地区附加津贴制度能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍同一省内不同地区也存在差距不仅挫伤了积极性也直接影响行政效率。
其次完善职务和职级并行的薪酬制度就需要在升官的狭窄路径之外拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点深圳于2007和2009分两批招聘了53名聘任制公务员。1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类并为后两类建立独立的职务序列工资待遇不再与行政职务级别挂钩。