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事业单位职工底春节福利发放标准【公务员年终奖金规定】
公务员年终奖的发放是有明确法律依据的这对于期待年终奖的公务员群体来说应该不陌生。我国公务员法第74条规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。
公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数
据河南商报早前的报道河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。
不过每都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况,一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道受中央八项规定等政策影响有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。
公务员年终奖发放标准
三湘都市报曾在报道过湖南驶评为优秀等次的公务员可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员不发给年度考核奖金绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据腾讯网刊发的新闻接受调查的北京基层公务员介绍称他们底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说全国不同地区不同单位公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。那么新一里公务员年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢我们不妨拭目以待。
公务员年终奖发放时间公务员年终奖何时发
对于公务员年终奖发放时间的问题首先我们要了解的是必须先对公务员进行年度考核完成公务员年度考核评定后才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次只有被评为优秀和称职的公务员才能享受公务员年终奖金。一般来说在春节过前公务员年终奖是会发放的。
但无论公务员年终奖怎么发公务员都将是未来一段时期比较理想的职业选择之一在某种意义上说公务员考试热还将持续。若你能考上公务员你就能拿到传说中的公务员年终奖了。
此外八项规定后公务员福利取消底1万奖金没了
春节将至但是一些单位的职工高兴不起来因为单位已经快两都没发或者减少福利的发放了。而近日全国总工会发文颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释明确了过过节工会怎么发福利、慰问品等〈来今的福利有保障了。
八项规定等反腐举措实施以来确实有一些单位职工在网上发帖抱怨福利的取消和减少。而很多媒体都刊发了相关的评论认为一些单位取消和减少职工福利唱错了曲子念歪了经反腐不该连职工福利都反了。
职工福利的发放情况究竟如何日前现代快报记者对一些机关、事业、企业等单位的职工(本版受访职工均为化名)进行了调查。调查显示网帖反映的情况确实存在。而专家认为反腐的最终目的之一是为了增进公众福利。减少职工福利是对八项规定精神的误读。
机关,八项规定后福利几乎全取消
32岁的陈明是南京市一家区级机关的主任科员。以前工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方。但他告诉现代快报记者从至今单位除了正常的工资、奖金外几乎没有发放任何福利。
八项规定出台后单位的福利基本上停了。陈明说以前每到有同事过生日单位会发一张蛋糕券领导还会给同事送一束花表示下慰问。近两单位一张蛋糕券也没发过领导也不送鲜花了。虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高但这代表了单位的心意能让人感觉到心里暖暖的现在取消了让人心里总有一点失落。
陈明说在八项规定出台前每逢节日单位总会发点实物福利。如端午节发盒粽子、发盒咸鸭蛋;中秋时发盒月饼;春节前则发一点货。一些福利好的处室甚至会发一些过节费或者购物卡金额少则几百多则上千。不过近两这些福利全部没有了。有些同事对此心里是有想法的,按理说职工的正常福利还是需要的做什么事情都不能一刀切。八项规定是好的但基层在执行具体规定时宁愿收得紧也不愿放得松实际上影响到了职工的正常福利。
以前每逢三八国际妇女节陈明所在单位会安排女同事放假一天在南京近郊踏青遇到工作不忙时男同事们也会跟着享受一下这种福利。但近两这种福利也已经没有了。
相关阅读,国家机关、事业单位职工福利制度
一、 职工福利制度概念
职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要在工资和保险待遇以外对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。
二、 职工福利制度的主要作用
1. 对职工基本生活的保障作用;
2. 对职工部分支付的弥补作用;
3. 有利于恢复工作能力维护身体健康;
4. 保证劳动力再生产的进行。
三、 几项主要职工福利制度
1. 福利费制度,是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取96已由财政直接划到单位主要用于,职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。
2. 职工冬季宿舍取暖补贴制度,是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。
(1)91冬季补贴标准由每人15元调整30元;
(2)凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的不再给职工个人发放取暖补贴;
(3)集体所有制企、事业单位可参照上述规定执行。
3. 职工上下班交通补贴10元书报费18元、洗理费19元、电费3元合计50元。
4. 死亡待遇制度包括丧葬费补助费一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。
5. 生育待遇制度包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有关政策执行)。
6. 疾病待遇制度,是职工在患病暂时丧失劳动能力时从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。
(1) 医疗待遇,
(2) 生活待遇,(豫人薪[1999]14号;机关工作人员福利待遇)
不再发给;
b、病假期间工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准费发给;
c、工作人员在病假期间从事有收入活动的即停发工资及有关津补贴。
7、探亲制度,是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。
(1)、享受探亲的条件,
凡工作满1的正式职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚的。
(2)、探亲假期,
职工探望配偶的每给予一方探亲假一次假期为30天。未婚职工探望父母原则上每给假一次假期为20天。如果因工作需要本单位当不能给予假期或者职工自愿两探亲一次的可以两给假一次假期为45天。已婚职工探望父母的每4给假一次假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间另外根据实注,a、工作人员连续和全累计病事假超过半的当年终奖际需要给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(3)、假期待遇,
职工在规定的探亲假期和路程假期内按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%以内的由本人自理超过部分由所在单位负担。(国发[1981]36号、豫政[1981]184号)
8、休假制度;是国家为保护职工的身体健康而采取的每有组织地分期轮休制度。
参加工资满5不满10的国家正式职工每休假十天(不含公休假日和法定假日下同);参加工作满十五以上的每休假十四天。休假期间工资照发福利待遇不变参加工作不满五的不享受休假待遇。(豫[1991]99号、洛委[1991]27号)
9、事假制度,是指工作人员在国家规定的各种假期以外确需占用工作时间办理私事的个人申请单位批准同意的一种制度。其具体待遇(豫人薪[1999]15号,关于机关
10、工作时间制度,即工时制是指国家对全国职工统一制定的工作时间和休息时间制度具有较强的权威性和法律效率。在实行一周五天工作制职工每日工作8小时有效保证了职工休息促进了职工健康带动了消费市场提高了经济、社会效益深受广大职工的欢迎。本办法自19955月1日起施行。