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各省市劳动法产假陪产假规定,女职工劳动保护规定产假多少天
国家规定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;
2、难产增加产假15天;
3、生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的享受42天产假;
计划生育法修改拟取消晚婚晚育假
现行计划生育法第二十五条规定公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。新法拟修改为符合本法第十八条规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然晚婚晚育假被取消了但是同时法律也规定了如果是生第一胎则会获得延长生育假的奖励。但如果是生二孩估计延长生育假的奖励就没有了。具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。
同时需注意如果计划生育法修改草案被通过将于1月1日施行此时晚婚晚育假将被取消各地也会有相应的修改政策的举措因此在计划生育 法修改草案被通过之前各地的晚婚晚育假仍按现行标准执行待计划生育草案通过后各地会做相应的修改。找法网朽将为你实施更新。
广东产假多少天
根据12月30日广东省十二届人大常委会第第22次会议第2次全体会议表决通过的广东省人口与计划生育条例中规定晚婚假正式取消在12月31日前领证的夫妻们符合晚婚条件的还能继续享受晚婚假。但是从1月1日起领证的夫妻们就不再有晚婚假了。
广东产假安排如下,
1、女职工享受98天基本产假30天计生奖励假(即二孩以内)=128天;
2、男职工享受15天的护理假;
3、其中产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;
4、没有晚育假和独生子女产假。
5、凡符合法律法规规定生育的不论是生育一孩、还是二孩以及符合法律法规规定再生育的都可以享受增加30天产假的优待。
上海产假多少天
根据2月25日上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定修改的上海市最新人口与计划生育条例规定晚婚的公民除享受国家规定的婚假外增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女除享受国家规定的产假外增加晚育假三十天其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
产假,98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
第一、单胎顺产者给予产假九十八天其中产前休息十五天产后休息八十三天;
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天。
河南产假多少天
河南省人口与计划生育条例(根据5月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定第三次修正)第五章第三十三条规定,
国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十八天;实行晚育的除国家规定的产假外增加产假三个月给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
第三十五条规定按照规定采溶孕措施的分别享受以下待遇,
(一)放置宫内节育器休息二天七天内不安排重体力劳动;(二)结扎输精管休息二十一天;(三)结扎输卵管休息二十一天。
休假期间是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的视为出勤发给工资、福利。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的由所在县(市、区)或者乡(镇)人民政府从计划生育经费中给予补贴。
重庆产假多少天
根据3月26日重庆市第四届人民代表大会常务委员会第八次会议关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定第三次修正的重庆市人口与计划生育条例规定男满二十五周岁、女满二十三周岁以上初婚的为晚婚已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工增加婚假十个工作日;晚育的妇女增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工经本人申请单位批准产假期满后可连续休假至子女一周岁止休假期间的月工资按不低于休假前本人上月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间男方所在单位应给护理假七个工作日护理假视为工作时间。
兰州产假多少天
根据3月26日省十二届人大常委会第八次会议通过的关于修改〈甘肃省人口与计划生育条例〉的决定第二次修正的甘肃省人口与计划生育条例第四章第二十五条规定男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方享受下列优待,(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的其婚假为30天;实行晚育的其产假为105天并给男方护理假15天;(二)农村居民实行晚婚或者晚育的免去夫妻双方两本村内集体生产公益事业所筹劳务。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
〈国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假应视为正常出勤任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金不影响晋级、调工资并计算其工龄反之则违反国家劳动法侵害了女职工的合法权益可到相关部门举报并申请劳动仲裁。