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企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子退休纪亦该是安享晚的时候了。由于养老金调整每都在一月份开始进行因此我们可以先了解相关信息作参考如有变动请以官网公布为准。
养老金上调最新消息,养老金上调最新方案文件现在机关事业算是并轨了大家都在一个制度下领取养老金但是养老金不公的实际问题并没有解决于是下一步改革就要直面养老金差距。过去十一连调没有调出效果企业养老金的绝对值还很低替代率仍在警戒线以下与机关事业的差距基本面貌依旧与此说十一连调只是随经济增长和考虑物价因素的正常增涨而很难说是养老金调整。今后两养老金调整要有大的动作多积弊和矛盾通过调整得到化解。
一、调整的依据。坚守按劳分配原则践行共同富裕、成果由人民共享目标和承诺实现社会公平。同一时代、同样劳动付出只因制度存在缺陷造成了群体之间(而不是人与人之间)养老待遇相差数倍又因企业养老金替代率低于警戒线表现出明显的不公。历经十一次上调企业养老金总体水平还处在低位既没有缩小群体差距又没有跟上社会平均工资增长平均2200元不能反映绝大多数养老金真实水平80%以上没有达到2000元。企业多数中老人养老金与在职工资联系不紧密造成管理人员与机关同类人员矛盾越显突出。目前国家富强财政收入丰盈达到14、08万亿加上国企利润和其它可望突破20万亿有能力对养老金做一次大的调整;财政对城镇职工养老金支付多维持在2-3%10%以上用在城乡居民养老和医保上这与政府欠账还债要求相距甚远。
二、调整的原则。1、坚持公平与效率兼顾。在整个改革、经济体制转型当中企业工资秩序混乱与市吃接松散因而与缴费相联系的效率则很难真实反映出来;养老金带有很明显的公益性、福利性往往依靠财政扶持发展与此公平应当提到首要位置。同样社会环境、同样资质等内在条件养老金成倍相差的现状要改变。2、坚持发展成果由人民共享。在市场竞争当中原国有企业是弱势者近半个世纪创造积累的财富没有按照既定的制度分配改革剩余劳动力没有做制度性安排消化今后经济发展政府获利要最大限度反哺给社保。3、坚持提低限高。依靠体制优势、垄断优势提升起来的超高养老金再增长要受到限制相反养老金处在低位的要大幅度提高。4、养老基金与财政支付对养老金增涨要各有名分。基金投入市场以后特别是划拨国有资产到社保名下说明基础养老金和个人账户都有发展增值的因素这是养老金自身增涨的一块而财政支付这一块对养老金的增涨要单列也就是说具体到某个人的养老金增涨有两部分组成一部分是基金增涨一部分是财政补贴这样两块的任何增涨都不会冲击缴费机制。
三、调整方法。1、机关事业与企业之间的间距要确定否则任何所谓的缩小差距都是捕风捉影。机关事业指一般公职人员企业指排除国有垄断企业外的一般企业职工两者的差距现在大约是2、3,1这个差距一直保持10基本没变今后利用两的时间调整到1、2,1企业明达到3000元后达到3500元机关事业4000-4200元。明财政大约在原有的基础上再支付6、7千亿占财政总收入的5-6%。2、做好两个倾斜一是向原国有企业干部(包括军转)、科技人员倾斜与机关事业同类人员基本平衡;二是向视同缴费倾斜主要是照顾高龄人每有一视同缴费增加一份补贴这比以前高龄补贴科学更有依据因为很多老人没有等到70或80岁就离去了;3、向弱势群体倾斜照顾原国有企业下岗养老金特别低的一部分男65岁、女60岁不足2000元的达到2000元以上不足2500元的达到2500元以上。