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根据湖北省人口与计划生育条例的规定职工结婚可享受以下待遇,
(一)婚假,
1、按法定结婚龄(女20周岁男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚龄(女23周岁男25周岁)的可享受晚婚假15天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇,在婚假和路程假期间工资照发。
在婚假和路程假期间工资照发也就是说带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的除了享受规定的最多3天的婚假外晚婚会额外得到15天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的或者是私营企业的老板一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员老板也应当给他们婚假假期时间和在国有企业一样。
故湖北省婚假最长时间为,婚假3天晚婚假15天=18天
最新相关婚假新闻阅读,婚假应和生育脱钩但不必缩短
很多人已经将晚婚假视为一种福利习以为常。国家可以修法不再奖励晚婚但也有必要与时俱进让婚假回归劳动者的福利对原来三天假期的规定进行修改。
据报道备受社会关注的中华人民共和国人口与计划生育法(修正案)(草案)日前提请第十二届全国人大常委会第十八次会议审议修正案草案删除了现行法律中公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的规定。消息出来后网上就开始盛传晚婚假可能取消准备结婚的赶紧了等消息各地情侣闻风而动准备赶在元旦前登记结婚。
从严格意义上讲晚婚假并不是法律明确规定的休假权利虽然人口与计划生育法、婚姻法都有对晚婚者予以鼓励的规定但具体规定晚婚假的主要是各省、自治区、直辖市人大或者其常委会制定的地方性法规甚至何为晚婚也主要由地方性法规来明确。因此虽然人口与计划生育法取消了晚婚假的规定但是在各地地方性法规的相关规定修改前公民仍然可以享受到这一假期用人单位也理应支持。
这一假期到底是否应当继续存在有没有必要继续保留则涉及全面二孩的出发点和意图问题。晚婚假设立的初衷本是鼓励晚婚晚育控制人口数量。但在人们生育意愿降低、人口老龄化形势日趋严峻的情况下十八届五中全会作出了全面放开二孩的决定对于生育第二个孩子自然应当是鼓励态度比如提供更长的生育假期等那么对晚婚的鼓励性政策也自然失去了基础这也是晚婚假取消的最重要原因。
但是事实上晚婚标准较低,男性25岁、女性23岁以后结婚都算是晚婚再加上现阶段我国轻人平均初婚龄越来越大晚婚已经成为大多数城市青男女的普遍行为晚婚假实际上已经辐射大多数初婚夫妻。在这种情况下很多人已经将晚婚假视为一种福利习以为常。
再加上目前我国轻人带薪休假时间总体上较短对于二十多岁的轻人来说除法定假日外每一般都只有五天的带薪假期。而根据有的地方性法规和政策晚婚者可以休假十几天甚至超过二十天相比来讲这实际上也是一个不小的福利。若晚婚假取消后只留三天的法定婚假操持一场婚礼可能都特别紧张。更别说休假庆祝新婚了。如果最终婚假只剩三天显然也不近人情。
因而在带薪休假久未落地休假权屡遭忽视的背景下每一个假期的减少可能都会引起公众的焦虑。人们关于晚婚假取消的讨论和忧虑本质上也体现了现行职工休假制度仍待完善的问题。在人口结构调整的背景下国家可以修法不再奖励晚婚但也有必要将婚假作为劳动者的福利制度确定下来。原来婚假只有3天的规定显然也需要与时俱进婚假应该和生育目的脱钩但是也不必为此而实质缩短婚假假期。
因此综合考虑我国带薪休假落实情况等因素今后国家也可以考虑适当延长婚假或者要为婚假和当的带薪假连休创造条件、提供便利。