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都说80.90是最苦的一代原因无他很多优惠政策恰好到8090的即将享受的时候取消了。确定元旦1月1日二胎政策将全面开放与之捆绑在一起的晚育假或将不复存在。具体会怎么样呢下面我们一起去看看大连的现行晚婚晚育政策吧!
第十一条 女职工怀孕七个月以上(含七个月)所在单位一般不得安排其从事夜班劳动劳动时间内每天应给予一小时的工间休息。并扣除相应的劳动定额;对立位作业者应在工作场所内设工间休息座位对不适合留在原岗位工作的应凭县、区以上医疗保健单位证明减轻劳动量或安排其他适宜工作。如女职工上班有困难经本人申请领导批准可按病假产前休息一、两个月。
第十二条 女职工流产(含自然流产、人工流产)和早产应凭县、区以上医疗保健单位的证明休假。其中怀孕不满四个月流产的休假十五天至三十天;怀孕满四个月以上(含四个月)至七个月以下流产的休假四十二天;怀孕满七个月以上早产的按正常产假休假。第十三条 女职工产假为九十天(含产前应休假十五天)。难产者凭医院证明增加产假十五天。多胞胎生育的多一个婴儿增加产假十五天。属于晚婚晚育并领取独生子女光荣证的按辽宁省计划生育条例增加产假四十四天。符合计划生育规定的产假期间工资照发并享有与其他职工同等福利待遇。第十四条 女职工产假期满上班后可根据工作性质在一至两周内适当减轻工作量;个别上班工作确有实际困难的经本人申请领导批准可请哺乳假至婴儿一周岁工资待遇按职工患病的有关规定办理工龄连续计算。第十五条 女职工在哺乳期所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动不得安排其从事铅、汞、镉、砷、氟、溴、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物、粉尘含量及放射性物质剂量超过国家卫生标准的作业一般不得安排其从事夜班劳动和加班加点。女职工在哺乳期每班可在劳动时间内哺乳(含人工喂养)婴儿两次每次三十分钟(可以合并使用)。多胞胎的多哺乳一个婴儿一次增加三十分钟。单位未设哺育室的女职工回家哺乳婴儿每次不得超过一小时(含往返时间)。哺乳时间应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满周岁后经县区以上医疗保健单位确诊为体弱儿的可适当延长哺乳期最多不得超过六个月。第十六条 女职工因更期综合症不适应原岗位工作时所在单位应凭医疗保健单位的证明减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。第十七条 女职工劳动保护权益受到侵害时可向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉受理部门应从收到申诉书之日起三十日内作出处理决定当事人对处理决定不服的可在收到处理决定书之日起十五日内向其上级主管部门申请复议也可向当地人民法院起诉。